受疫情的影响，世界范围内很多公司都在挣扎着生存下去，很多公司为了生存，选择裁员的方式降低成本。但是看到身边的例子或是新闻上，那些没被裁掉的人都有一个共同点：他们都是对公司有用的人。
我弟弟所在的公司上一周也裁去了一多半的人，虽然他没有被裁员，但是公司裁员这件事让他心理经历了过山车一样的体验。
据弟弟说，裁员当天大家什么都不知道，都在忙着自己手里的活儿。下午时，人事部门召集大家开会。公司的所有人都拿到一份《劳动合同变更协议书》。协议书上写着公司四月份开始带薪休假的模式，为期两个月，每个月只发2200元，社保公积金缴纳至6月底。公司收入稳定后，会提前通知大家停止休假返岗。这其实就是变相的裁员。
因为弟弟是技术人员，而且已经是一个人在干两三个人的活儿了，所以这次裁员并没有涉及到他。但裁员风波过去后，他说这让他警醒了不少，自己也要时刻准备着，需要不断学习，打造自己的硬本领，免得落得像很多同事那样，上有老下有小的的年龄被裁员，如果再有房贷车贷，想哭都不知道上哪儿哭去。
其实想一想，公司裁员的情况，即使没碰到疫情，如果一个人不学习，不长进，对公司的贡献越来越小，会有哪个公司留着这样的人呢？说到底，还是需要自己不断学习和成长，以适应不断变化的社会环境。
不仅职场，就算是做自媒体或是创业，如果自己的产品不能适应市场的需要，那也终归是失败。这都是社会逼着人进步。
其实再想，人真不应该是被逼着进步和成长的。看看那些有成就的人，他们通过不断地成长和学习，最终实现了自我价值，也最大限度地活出了人生的意义。另外，还有那些长寿的人，哪一个不是愿意接受新知识和新观念的人？
说到底，无论环境如何变化，无论各行各业，都需要自己是一个有用的人。
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