教练型导师，可能有的公司是这样进行角色设置的：业务导师+HR导师+更高层领导（职业规划导师）
那么具体的、有效的导师是怎样的呢？
把问题变成目标，正向描述目标（“不要xx”→“要xx”）
话术模版案例：
总结四阶段的目标和话术：
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