KPT记录法，由三个部分组成：
Keep：当前你正在做的事务或项目的正常描述；
Problem：你今日所遇到的问题；
Try：你明天准备要尝试的解决方案。
这样的记录方式，既能帮你组成一份清晰明了的工作汇报，记录下你当前的工作状态，也能层次分明地显示出工作困难。
通过客观记录，理性看待自己的工作方式。找到自己的优势与薄弱点，有目的持续提升自己。
现如今，努力工作就能取得职场成功，仍然是许多职场人的普遍想法。但实际上，对于职场这个大环境来说，努力并不稀缺，甚至只是职场基本功。
仅埋头苦干远远不够，在努力之上赋予独到突出的方法，准确识别和把握机遇，做到重要时刻“不偷懒”，才是成功的关键。
KPT记录法，由三个部分组成： Keep：当前你正在做的事务或项目的正常描述； Problem：你今日所遇到的问题...
KPI KPI: Key Performance Indicator = 关键绩效指标法 关键绩效 => 目标拆解...
朋友，你知道KPI么？ KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法...
KPI的原罪到底是什麼？ 其實批評KPI的文章裡有很多顯著的問題，那就是無法說清楚「公司沒有KPI的話，要如何管理...
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KPI:把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法...
绩效考核的方法有很多，比如经济增加值法（EVA）、平衡积分卡（BSC）、关键绩效指标法（KPI）、360度周边绩效...
OKR（Objectives and Key Results目标与关键成果法）做好的关键在于做好其中的KPI（Ke...
1.目标管理法 2.360度反馈评价法 3.关键绩效指标法 KPI 4.平衡积分卡 BSC 5.目标和主要成果 OKR
绩效考核有很多种方法，我们学人力资源时候包括360考核法，排序法，平衡计分卡，KPI等，其中为大多数企业应用的就是...
本文标题：KPI记录法
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/amxaaltx.html
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