或者说，怎样的公司更有可能发展成优秀的公司？
独立自主性强的公司。（人也是如此）

原生成长能力强

什么是原生成长能力？

即自身成长的主要影响因素是自身而非外界。
公司通过现有资产、团队，而非依赖外部资资金、资源来实现销售收入和利润的持续增长。

为什么原生成长能力很重要？

和人一样，对外界依赖小的公司，独立自主性强，更坚韧。
靠自己！

科技创造力强

怎么衡量一个公司的科技创造力？

看该公司对技术的投入：技术员工占比、服务器数量、算法架构投入等
看技术元素对主营业务的贡献
公司为用户创造的价值中有多大比例是通过技术投入而非地推烧钱完成

为什么要关注公司的科技创造力？

理由同上，科技创造力强说明公司的发展能力主要把握在自己手里。

为什么要关注公司的潜力而非直接加入已经是优秀的公司？

个人选公司、公司选投资人的道理类似。
势大的公司（投资人）在带来优厚福利的同时，也带来了限制。
原因很好理解：皇帝身边的人可以生活得很好，但是绝对不要妄想成为下一个皇帝（想也绝对不能让现任皇帝知道）
对方势必会在自己的能力有可能威胁到自己时进行打压，甚至防患于未然，直接限制你的发展。

和优秀的人一起做有挑战性的事情

怎样的人是优秀的人？

对于正在发展的需要人来帮助自己发展的公司来说，优秀的人指的是真正对自己所做的事情感兴趣、喜欢挑战、关注个人成长的人。

怎样的团队是优秀的团队？

能在激烈斗争中保持领先。（更可能和落后团队拉开差距）
不投机。
收益稳定、用户增速快
需考察其商业模式、潜在收入规模、行业前景是否明确和良好。

额外知识：尊重有不同诉求的人

人有自己的诉求，不应强求他人和自己一样，不应因他人与自己不同而相互鄙视。
如果非得通过鄙视他人获得优越感的话，就去鄙视那些活得迷茫、搞不清楚自己到底要什么的人吧（不过更好的做法是帮助他们找到自己真正想做的，为人类社会的发展做贡献！）

每一个朝自己真正想要的方向努力奋斗的人都值得敬佩，这样的人是快乐和幸福的！

不同的诉求举例

1. 喜欢做有趣、有挑战、有意义的事
2. 喜欢安稳
3. 喜欢做熟悉和顺手的事
4. 喜欢做能更好地凸显自己的事