尊敬的各位领导，各位评委:
大家上午好！
我是邹婷，来自政企客户中心，现借调市场部对接直销渠道建设，首先，我将用“三有”标签介绍我自己:有原则，有担当，有毅力。
一，有原则。从02年进公司至今我已经历多个岗位，但无论在哪个岗位，我都会严守工作职责，力求大公无私。凡经我审批的各类费用，特殊资费，我都会认真审核，逐一把关，虽暂未给公司带来直接可观效益，但有效防患了因内部竞争拿单而导致的踩底销售和客户不满。
二，有担当。在工作中，无论大小事务，只要有人找到我，即使不在职责范围内，我也会严格落实首问责任制和闭环管理，确保做到言必行，行必果。
三，有毅力。从16年负责聚类开始，每天7点半到8点我都会固定收集掌上长沙，红网等APP中涉及楼宇园区，中小企业的信息点，并发对应区县跟进，截至目前已坚持了596天，收集商机300余条。
这就是我，有原则，有担当，有毅力！也正是因为这三个标签，我得到了公司各级领导、同仁的关注和肯定，成为公司第一批转正员工，除转正和产假以外每年绩效B及以上，连续4年被评为公司工会积极分子，优秀共产党员。在此，由衷感谢公司给与的平台，各级领导对我的肯定，谢谢！(鞠躬)
今天，我竞聘的岗位是党群部的团青工作管理，在政企客户中心，我之前曾连续4年兼任支部细致工作者，深知党建团青工作对公司战略发展，复合型人才储备所带来的深远意义，成为一个政治站位高，理论思想强，有大局意识和丰富知识素养的人也一直是我的追求，所以，今天，我站在了这里。
对于团青工作，我相信，有在业务片数年的沉淀和积累，我可以快速从党建团青与生产经营的链接点切入，更好的去发掘和提炼员工在生产经营工作中的亮点和案例，从而让员工获得“三感提升”，即存在感，获得感，荣誉感。
一，存在感。通过“团青服务卡”、“岗位双清单”等“微服务”、“微关怀”让员工特别是一线人员获得更多存在感:(一)设立团青服务卡，依托互联网创建相关学习交流和资讯服务平台，按照积分制对自愿参与学习打卡，志愿服务，扶贫助学，合理化建议提交等活动的员工给与相应积分及激励；(二)鼓励员工积极提交岗位双清单:员工在工作推进过程中遇到的困难及服务需求清单；结合企业生产运营开展，公司可提供的服务清单。员工直观感受公司对员工关怀及公司动态同时也从中获得参与感，体现自我价值。
二，获得感。通过青年文明号，青年突击队，青年志愿者服务等系列活动打造“小而美”团队，树立极致学习标兵，有效正能量之王，营造全员学习氛围，让业绩突出的个人或团队获得更多专业学习平台，比如平常经常写总结，做PPT的优秀个人奖励PPT修炼学习机会；家有小孩的季度明星给与亲子时间管理修炼课程等等，员工在获得激励的同时又提升了自己的专业技能和自我时间管理能力，这样又再进一步促成了员工工作效能提升，公司和个人同步获得更大收益。
三，荣誉感。在现有表彰形式的基础上，创新荣誉存载形式并显性化，构建画面感。如每月的大单奖励，将获奖者的个人，团队的照片，业绩，格言金句整合成图文并通过微信，企业办公云等平台推送至全员，让大家产生“哦，原来***就是她呀，还真不错”的共鸣，这样获奖者使命感会更强，带给全员的触动也将更大。
最后，改编少年中国说中的一句话结束我今天的演讲“少年雄起于移动，则移动雄起于地球”！！我是邹婷，一个有原则，有担当，有追求的姑娘，非常期待能带着我的“三感提升”加入党群部，感谢各位领导聆听，谢谢！
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