成为职场MVP

    2008年4月14日，那是我踏入人生职场的第一天，没有清晰的愿景，没有太多的挣扎，稀里糊涂就走上了岗位。这一路跌跌撞撞走过来，谈不上激情澎湃，也不是平淡无奇，人生的第三十二个年头，我逐渐地意识到自己的觉醒，开始去思考很多以前没有认真想过的问题，开始逐渐清晰地与人生挣扎。关于职场，逐渐有些东西开始明白。不得不说，这一开悟实在是来得太晚。接触了橙子学院的课程，成为职场MVP-most valuable perpson,深有感触！

     职场现状

       人工智能的悄然来袭，不知道你享受了多少便利。吃饭用手机饿了么一下，打车用滴滴一下，骑车用二维码摩拜一下；越来越便利的生活，越来越多的岗位逐渐在被人工智能代替。斯坦福大学卡普兰说：美国注册在案的720个职业将会有47%被人工智能取代。你所从事的工作是不是其中一种呢？你的工作有没有可能被人工智能替代呢？即使不被替代，你的工作也一定在发生着翻天覆地的变化。

        去年这两年如果你所在的公司没有发生任何并购，下面任何一个并购你一定都有感触。2015年情人节滴滴和快的合并，让我们认识了那个生了三个孩子，每晚在自己家和公司高层开会的柳青。紧接着，58同城与赶集网，美团与大众点评，携程与去哪儿网，途牛与京东，阿里与第一财经等等火速牵手。互联网金融以前所未有的姿态让你觉得哪哪都是钱，可惜你只是那个参与消费的。

        就我所在财务领域来讲，财务共享中心的成立已经对财务从业人员的发展构成一定地威胁，职业上升空间变得异常狭窄。随着人工成本的上升，财务共享中心也如同不少制造业一样逐渐搬离上海，迁移到菲律宾，马来西亚，印度或者是中国的其他小城市。越来越多进驻中国的小公司也在使用记账公司代理记账。如果你觉得外企的春天早已经过去，可以去民企去尝试，兴许现在的民企也早不是你印象中的那个民企。前段时间看到中信的财务构架，他们的卓越程度已经比现在的外企财务共享做得更完善。如果你是刚入职场，一切看得清楚那都不晚，如果你已经到了35或者40这个坎，一定面临着你不想仔细去思考的境地。

           除此以外，用工模式也在发生变化，因为人工智能的逐步替代，很多工作的时间将会逐渐缩短，所以使用合同工，外包工，或者将部分模块承包给外部公司来做已经成为一种不可避免的趋势。企业越来越趋向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。正如我听的橙子学院的古典老师所说，他们在知道了自己的一套业务怎么运作之后，就将PPT制作等工作转给外面擅长这一块的公司来做。所以，你又擅长什么呢？你拥有何种技能呢？

       小步快跑

      上面的一段阐述，有没有让你有所焦虑呢？如果有，以下几点一定有可以帮到你的地方。过去的学生大学毕业够用一辈子，现在大学毕业连10%都用不上，分秒变化的社会必然让你不断地感到迷茫。借用鸡汤文，迷茫说明你在思考。即使不做选择，也是一种选择，更何况其实根本没有什么正确的人生选择，所有选择都是你选择了，然后做到正确的。

         从职场要面临的职业规划说起，纵观现在的公司，平均寿命在两年左右，如果你的职业规划从人生开始已经制定到退休，一定运作得无比艰难，甚至是颗粒无收。面对未来，什么才是适合未来的策略呢——小步快跑！正如各个并购的公司一样，他们走出的每一步都没有借鉴的模式，汇聚优秀的人才，打开自己的GPS，不断地寻找自己的方向，小步试错，调整自己的战略，抢占市场，打出自己的品牌，优化自己的服务。未来职场上的你我他也得开启自己的GPS，制定短小而精湛的打法，找到属于自己的职场之路。正如微信公众平台的登录页面：再小的个体都有品牌！未来，每个人都可能就是一家公司。你做好准备了吗？

      优势永生

        愿景有了，随之而来的策略呢？十几二十年的素质教育一定在你的脑海里种下了弥补短板的种子，哪里不行打哪里的思想肯定已经陪伴你很多年，我们一直以为自己就是图片所示的那种木桶，自己的成就取决于桶壁上最短的板，所以缺哪里补哪里，结果呢，大多数的我们是不是依然碌碌无为。其实，未来更合适什么路线呢——短板已死，优势永生！所谓的木桶原理其实是相对于组织而言的。组织吸收优秀的擅长某个领域的人才来加强自己的短板。相对于个体而言，如果一直处于弥补劣势，而不是加强优势，何时才能找到自己的春天! 对于优势有研究的盖洛普公司（Gallup)在全球掀起过一场优势运动，对全世200万人进行了关于优势的开放性研究，他们发现：

世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的；

世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队-刻意寻找和培养具备特殊优势的人才，通过优势为团队创造价值。

        比如马云擅长的是激烈团队，而不是研发产品，他并没有去死磕产品，而是不断地整合激励自己的团队；微信的张晓龙据说是个学霸，他的优势之一就是爱学习，他就更适合做产品，微信就是张小龙的产品；这两个例子都足以说明利用优势在互联网时代才能跑得更快。

         你可以搜索盖洛普的优势测评器，或者有盖洛普公司出版的书找到自己的优势，还有古典老师的橙子学院也有多种测评可以帮助你更了解自己的优势。利用优势才是未来更适合的打法。

         自由职业态

          制定了愿景，知道了打法，那么当下要怎么做呢？未来一份工作需要的时间肯定越来越少，你也许会有更多的时间专注在自己的优势上，也会将自己不擅长的部分承包给专业的人士来做，是不是感觉挺美好！如果真的是这样，你做好准备了吗？什么才是当下可以做到的状态呢？或许自由职业态的组合式工作方式能够给你带来新的思路。

        发明了自由职业组合式工作的老祖宗是-查尔斯.汉迪，他被誉为欧洲的彼得.德鲁克，一代管理大师。他把自己的工作分为：有薪工作，学习工作，家庭工作和义务工作4个部分。每年用6个月时间上班，3个月时间学习，2个月时间和家人在一起，还有1个月的时间从事义务工作。这样的工作方式让他效率更高，收获更多。现在很多自由工作者则是利用半天时间学习，半天时间工作，持续的学习为他们的服务提供更多鲜活的血液。

           那我们普通人怎么操作呢？我认识的一些朋友里面他们是晨型人，所以他们早起读书，学习锻炼然后开始一天的工作，晚上下班继续学习，分享，做斜杠青年，赚取职场外的另一份收入。我在知道了这样一种可能性之后，也持续尝试了有一段时间，虽然效果还不明显，但是希望对你有所启发。工作上我利用几个月时间进行了梳理，整理，每天早晨高效集中工作。中午我推掉了和同事八卦，散步，自己学习或者写作；下午会再高效两个多小时完成工作。高效的工作让我下午三点以后可以有时间集中去做自己想做的事情；比如深入学习自己的专业知识，或者听东西，阅读；当然作为职场人，所做的一切都得符合职场规律。下午回家到晚上九点半，全心投入在孩子身上。等她睡了再开始自己的事情。我分解的每一项任务我都清楚对自己未来的影响，所以即使在当下异常受挫，也能调整不能忍受的部分。也许现在我所做的还看不到成果，但是我相信自己为了未来持续的投入。

        这个世界上，最可怕的事情是不知道自己不知道，当你知道了，就能对应做出调整。对于未来，你是否愿意走最高价值路径，做最有价值玩家呢？你准备上路了吗？

（谢谢你的转发，点赞和关注，关于职场这一点后续还会有更新）