归因谬误

基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。比如，尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但我们总是倾向于低估外部因素的影响，而高估内部或个人因素的影响。这种现象解释了当销售人员的业绩不佳时，销售经理更倾向于将其归因于下属的懒惰而不是竞争对手的实力。有研究显示，东亚人相对英美人更注意情境，而更少受此谬误影响。

人总要找个活着的理由！

从另一个角度看，人们其实是知识共同的载体，无论是信仰，权利，生活，都要找个合适的理由。

归因谬误分两种，一种是内部归因，一种是外部归因。

对自己内部归因，如果是自己上班迟到了，就会因为是闹钟坏了，外边堵车了。对于张三就会外部归因，同样的上班迟到了，就会说张三是故意的，张三这个人比较懒。

一件事自己做成功了，就归于自己多努力，忽略了外部运气成份。同样是一件事失败了，就会归于是运气不好，是某人故意和我作对。

自己的朋友，小孩，亲人，做错事就会说他不是这样的人，如果是张三，我们就会说这个能力有问题。

我们对自己，朋友，亲人都会倾向于偏袒，对张三就会滑坡。是由于情感因素让我们看不到事物的真相，对于自己的高估，对于别人的低估。

不要把自己太当人，不要把别人不当人。

生活中提建议就会因为对方是自己的朋友，亲人，特别是小孩，我都是“为你好”，把自己的想法强加于所谓的亲人上边。

而不考虑他能不能做到，反过来他能做到，他也不需要你给他提意见，看似提意见，其实是保护自己，认为的情感不受伤害。