网上流传一句话：“每天早上，叫醒你的是闹钟，还是梦想？” 这杯鸡血有没有让你振奋？
如果有调查，统计工作时间思考最多的事，相信“午餐吃什么？”绝对会拔得头筹。我们习惯性的上班混时间，下班混日子，更多的去思考如何把手里的工作推给别人，如何偷懒不被发现，却很少思考我们生活的原动力在哪里。换句话说，我们行动的驱动力是什么？
美国作家丹尼尔·平克的这本《驱动力》为我们介绍了三种不一样的原动力。他丹尼尔·平克曾经是美国副总统阿尔·戈尔的首席演讲稿撰写人，却毅然离开白宫，成为一名自由职业者。他凭借对商业领域的敏锐洞察力，将科学领域的研究成果，与商业世界结合起来，成为了21世纪最具影响力的商业思想家之一。主要著作有《全新思维》、《自由工作者的国度》等畅销书籍。
那么驱动力有哪几类呢？
如果将人类比作电脑，驱动力就是操作系统。科学家们通过研究发现，人类有3种驱动力，分别是：驱动力1.0、驱动力2.0，以及驱动力3.0。
1、驱动力1.0
包括人类在内的所有动物，为了生存而不得不进行一系列活动，包括：躲避天敌、捕猎、饮水、繁殖后代等等，我们把这一最早的系统称作“驱动力1.0”。这个系统是最基本的生存本能，最大的特点是非常稳定，不会失效。
2、驱动力2.0
当猴子逐渐向人类进化，逐渐形成了复杂的社会结构。人与人之间形成了团体的合作，需要建立一些行为准则和规定。在这个阶段，如果对一个行为进行奖励会提高这种行为发生的频率；对一个行为进行惩罚会降低这种行为发生的频率。全新的操作系统“驱动力2.0”诞生了。这套系统的核心是“胡萝卜加大棒”，也就是惩罚与奖励并施的方式。
3、驱动力3.0
第三套操作系统，那就是基于好奇、探索、兴趣的内在驱动力，我们称为驱动力3.0。当我们还是婴儿时，对这个世界充满了好奇，不断地探索，不断学习和成长。这套系统的特点是相对脆弱，容易被外界条件破坏。
那么，哪一种驱动力更有效呢？
在上世纪50年代，两名科学家做过一个有趣的实验。他们为猴子设计了一个需要经过拔出插销，解开挂钩，打开铁板3步才能完成的装置。8只猴子对这个装置极有兴趣，乐此不疲地反复琢磨，终于在第14天熟练掌握了破解装置的方法。但是，当科学家将葡萄干作为破解装置后的奖励，重新进行实验时，猴子犯的错误却越来越多，解开装置的次数也有所减少。
在这里物质奖励不但没有提高效率，反而造成了更多的失误。也就是说，自我驱动的3.0系统是优于本能和“胡萝卜加大棒”的驱动方式。
我们来看看什么是自主，总的来说就是：我做什么，我决定。书中列举了一些成功的例子：3M公司允许员工把15%的工作时间用在自己喜欢的研究项目上，一位工程师利用这15%的时间，发明了现在无处不在的不干胶贴。无独有偶，谷歌鼓励工程师每周花1天时间做副产品，一位工程师发明了谷歌新闻。
这就是自主驱动力的力量。 无论是家庭教育、校园学习还是职场生活，积极主动的改变自己，建立健康、正确的驱动力系统，才能改写自己的人生剧本。
这就是《驱动力》这本书的精华内容啦！
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