有关面试，你值得一看

有关面试，你值得一看

前几天听了一个有关面试的讲座，有几点收获，总结下来给自己提个醒，也分享给大家，希望能给大家一点点帮助。

1、企业招人的偏好

当企业需要招新人时，当企业有岗位空缺出来时，他们更偏向于招收哪一类的应聘者呢？

首先，按照我们应聘者的角度。一般的流程是看企业招聘信息，寻找适合自己或是自己感兴趣的职位，然后依据公司职位去写较为匹配适合的简历，投简历，然后等消息。

甚至，在一些大型校园招聘会上，我们是直接拿着通用简历去碰运气的，根本没有认真准备合适的简历，这样有面试机会的能有几人呢？

所以，认真准备与所应聘岗位相匹配的简历，是求职的基础。

然后，我们按照企业的角度，会更乐意招聘哪一类人呢？

第一类，是企业知晓他业务能力的那一类人。

可能你要问了，大家只是投一份简历，面试十几分钟，企业就能了解这个人的能力了吗？是的，一份简历一个面试并不能让人充分了解你。但是，如果你曾经在这个企业有过一段实习经历的话，就大为不同了。

企业不但了解你的优缺点，还有可能依据你的优势，去重点培养。更有幸的是，如果你实习期间表现优异，直接留用的可能性也是很大的，毕竟企业招一个人的成本太大了。

这样，实习过的你就会比别人更有优势。

第二类，企业更愿意招聘靠谱熟人推荐的人。

想一想，你有多久没和已经毕业的师兄师姐们联系了？他们所在的公司是你梦寐以求的吗？他们叫得出你的名字、知道你的能力吗？如果有合适的岗位，师兄师姐们会第一个想到推荐你去吗？

毕竟，中国是个人情社会。家里有关系的会帮忙介绍工作，家里没有关系的自己也多多和别人联络感情吧。虽然我知道好多人不屑于这样，包括我，也很反感这种带有目的性的交往。但是，我想说的是，用你的人品和能力去征服人心，而不是谄媚和巴结。如果你有能力，那就将能力展现出来，让已经步入社会的人，一想到这方面的事情，就联想到你。

让自己成为那个被推荐的人，也就比别人离就业更近了一步。

2、改变自己的心态

“要”→“给”

面试的时候，你是不是总想问，“工资多少”，“有五险一金吗”，“有员工培训吗”，“……”

试想你是面试官，你关心这些问题吗？你脑子里想的难道是“我该给多少工资”，“我能不能提供培训”？

不会的，面试官只会关心你能给企业带来什么，他想的是“你有没有这个能力”，“你是不是能在公司长久的待下去，会不会随意跳槽”，“……”，他想的是这些问题。

听起来似乎有点残酷，但事实就是这样。

举个例子，有两种男生，同时来向你告白。

一个说，我喜欢你，我想和你在一起，我希望我们在一起后你可以照顾我，上课给我占座，我生病了你得给我买药，我累得时候你也可以顺便帮我把衣服袜子洗一洗。

另一个说，我喜欢你，我想和你在一起，但你千万不要有压力，我可以照顾好我自己，也会好好照顾你，我会帮你带早饭，带你出去玩，你不高兴了我会哄你开心。

这两种，你会选哪一个？

尽管我们说在爱情里要回报也要付出，但单单看这两种说法，哪一种让你更舒服呢？

当你把思维从“你能给我什么”转换到“我可以为你提供什么”，把心态从“要”转换到“给”时，面试就成功了一大半了。关于“要”的问题，进入企业之后再谈也不迟。

3、面试官的潜台词

面试官提的问题，你真的听懂了吗？是不是有时候会一头雾水，不明白他到底想要听什么。

面试官提的问题，主要是为了考察三点：人品，工作态度，工作能力。当然，这三点再细分又可以分为好几种，比如人品可以细分为价值观、动机、忠诚度；工作态度可以延伸为责任心；工作能力就可以再分为沟通能力、适应能力等。

举几个例子。

“未来三年、五年、十年的规划是怎么样的？”这是在考你的人品，即忠诚度。而不是想听你说，先工作三年，然后出国深造，回国进入更好的企业……他不是真的关心你的人生规划，面试官跟你又不熟，他有必要知道你的伟大宏图吗？他不过是想知道，你有没有长久待在公司的打算。

“如果你的工作很枯燥，你是否发现了使工作更有趣、更有效的方法？”当然，如果你所面试的职业是一个急需创造性、新想法的，那么面试官可能是在考你的创新思维。如果不是，一般来讲，面试官都是在考你的工作态度，即责任心。是想知道你是否能在认真完成枯燥工作的前提下，再去思考改进而提高。

“遇到与上级意见不一致时，你怎么办？”显然，这是在考你的工作能力，即沟通能力。

最后，在回答面试官的问题时，如果要举例的话，尽量按照以下的模板来回答，这样会使你的表述更加清晰，面试官也能更容易的抓到重点。

情景：事情是在什么情境下发生的。

任务：当时你的任务和目标是什么。

行动：你采取了哪些行动。

结果：最后的结果怎么样。

学习：我从中学到了……

4、准备与突发

首先，面试时，逃不掉的是自我介绍。原则上是，去补充你的简历或者去展开你简历中的亮点部分。

介绍自己时，可以从以下几个方面来展开。

介绍的主要内容要贴合岗位的职责。

描述的自身素质要符合岗位要求（比如去应聘会计的时候，不能说自己的缺点是有点小粗心……）。

自己的优势能力要作为一个卖点去努力推销。

举的事例要可以作为前面自我评价内容的有力证据。

这样才是一个比较完整的自我介绍。

鉴于不同的面试官对自我介绍的时间要求不同，因此，我们要提前准备好，并且分别做出1分钟、三分钟、五分钟的介绍版本。

其次，当你遇到了毫无准备的问题时，你被问蒙了时，该怎么办呢？

记住，千万不要因为被问蒙了就张口就来，乱说一通，这样只会减分，绝不会因为你回答快速而加分。

当你不知道怎么回答时，一定要保持镇定，可以有适当的停顿去思考答案，给自己留有余地。

再者，可以试着复述一遍问题，在这个过程中，也是一种给自己留时间思考的过程，如果遇到的面试官是很善良和蔼的那种，你复述问题时，他会引导你，告诉你回答的方向，甚至会换一种更通俗的问法来问你，这样，既给自己争取到了时间，又得到了面试官的提醒。

最后，如果你实在不知道怎么回答，那就实话实说，不要乱编。要有礼貌地告诉面试官这个问题的领域自己没有了解过，所以不能回答了，并表示歉意，然后，诚恳地向面试官请教。

还有一点，面试到最后，面试官很喜欢问“你还有什么想问的吗？”。我不知道大家一般会问什么，但依据“要”到“给”的方法，这里有一个比较完美的答案：

“如果最后有幸能进入贵公司工作，那么在我等待通知到入职前的这段时间里，有什么是需要我提前学习准备的吗？”

5、无领导小组讨论

首先要明白的一点是，无领导小组讨论里，面试官首先评判的是团队的整体表现。

所以，如何推进团队合作的进程才是最重要的，在团队和谐的前提下，去自然而不争抢的表现自己的能力，而不是单单一个人出尽风头。

无领导小组讨论一般是5~8人做30分钟的讨论，流程一般如下：

首先，是确认规则。仔细聆听并记录规则，再与组员确认规则中的有关细节，这个时候，如果有人要抢先发言，那就让他先发言，不要争抢，如果没有人愿意先发言的话，再去自然地争当第一个发言者，这样能自然合理的争取第一印象。

然后，是观点的收集。这个阶段是观点的思考和形成阶段，每个人依次做个人观点称述，然后将各人的观点进行收集、整理和分类。

其次，是形成框架的过程。团队框架是角色分工，分配每个人的主要工作；流程框架是时间分配，分配好每个阶段所需时间，合理规划；答题框架是解题思路，讨论出论题的思考方向；然后各司其职，在所定的框架下进行充分的讨论。

接着，是确定结论。在这个过程中，不要拘泥于无关的细节，只要能自圆其说，有理有据即可（因为一般来说，给的论题不会有标准答案），该妥协的时候要妥协，不要做无谓的争辩，最后得出的讨论结果要和大家再次确认，确保准确无误。

最后，是展示汇报这是团队成果展示的阶段，最好留出一定时间预演。汇报时要罗列出要点，条理清晰。当队员汇报时，要仔细聆听，作必要的提醒与补充。结束后，要感谢公司、面试官、还有队友，最后要一起再次致谢。

关于无领导小组讨论，主要有以下几种角色：

领导者：主要职责是思路引领，团队协调等。这也是很多人想争当的角色，也是给面试官留下深刻印象的角色。但如果因为谁当领导者而产生争吵，结果只会得不偿失。

计时者：主要职责是时间划分与管理，推进讨论，协助领导者等。看似不出彩的角色，但如果能在小组讨论的恰当时刻作出提醒，在计划时间内推进流程合理进行，也是会加分的。

建议者：是指熟悉某个知识领域，有灵感，能提出富有新意的观点与建议。能给团队带来新思路新想法的人。

记录者：是观点的收集与记录，并归纳整理给总结发言的组员的角色。看似也不怎么出彩，面试官也看不到你记录的东西，但是，如果在交接给发言者时，适时的做出总结，将自己记录的东西先做一个预处理，也是很不错的。并且，如果能在小组讨论时，发现发言比较少的组员，如果这个时候你说，“不好意思打断一下，这位组员话比较少，我们听一下他的看法吧！”顾及到每一个组员的看法与感受，也很加分。

总结者：将小组讨论的结果进行总结并组织语言，代表小组想面试官陈述和展示。需要良好的语言组织能力和表达能力。

了解了无领导小组讨论中的各个角色，再来看看这过程中面试官一般考察哪些方面。

一般来说，会考察组员的组织协调能力、情绪稳定性、倾听尊重他人、沟通表达能力、逻辑分析能力、主动性、自信心、说服能力、团队合作能力、影响能力等等。

考察都是多个方面的，所以要做到均衡，而不是单方面的强势。

以上就是我有关面试的一些总结与整理，希望能帮到你。

祝，面试顺利，每个人都能找到心仪的工作。