导读：华为公司赞助大学生岗前网络实训项目，推荐优秀学员进入华为公司旗下相关生态链企业；工行莱芜分行营业部认真组织做好实习大学生岗前实习培训工作；中兴通讯亚太区实训总部借助27年的实训经验培养ICT专业人才。企业所面临的实际问题就是塑造职业化员工，结合企业的岗位需求，与各大高校岗前教育方案相结合，为企业输送人才，解决学员就业难问题。
1、二十一世纪的现代化企业用人标准是什么？
企业用人的选才标准是什么？今年，全国普通高校毕业生将达到559万人，就业形势更加严峻，应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出。是具备诚信、责任感、奉献精神这些道德品质方面的素质，还是较强的敬业精神，团队协作意识，很显然这些还远远不够。李开复在给中国高校学生的一封信中曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了，因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和灵活解决问题的能力，并时时不忘创新，以创新推动实践的人。”
辽宁诺达华信:岗前实训解决大学生就业技能缺失
2、通信技术应届生大多都达不到企业的用人标准
如今，我国5G正处于迅猛的发展期，通信行业对人才的需求量也在不断增大，但反而大部分通信求职者抱怨找不到合适的工作，很多企业实际上也非常需要新人，但是在招聘时却找不到理想的大学生。
据调研将近89%的企业强调需要雇佣有社会经验的大学生。现在的企业需要各方面经验俱佳的创新型人才，应届毕业生对社会经验的欠缺往往是被企业录用的致命伤。大学生缺乏社会经验也是我国现有的教育体制有问题，这种相对封闭式的单一教育给学生灌输了大量理论知识，没有考虑到学生的实际社会经验，更没有主动培养孩子创新能力的意识。教育与实践互相脱离，学校与企业脱离，导致学生从没有接触过企业的工作流程。这样的教育必然会导致培养和需求错位。
辽宁诺达华信:岗前实训解决大学生就业技能缺失
3、新员工岗前培训体系的现状分析
虽然企业经过多年的实践，已经建成较系统的新员工岗前培训体系，但仍然存在一些问题。
首先，培训内容需进一步完善。目前的新进员工多为90后，他们较少经历过艰苦环境的历练，比较自我，自我管理能力较弱，存在眼高手低的问题，一般进入企业后往往无所适从，所以企业需要结合新员工的新特点来完善培训内容。
其次，培训方式需要进一步丰富化。很多授课培训师反馈，新员工在授课过程中出现注意力不集中甚至课上打瞌睡的情况，新员工也反映“听不太懂”等问题，所以除了传统的课堂授课形式外，辽宁诺达华信建议最好是采用实地、实物、实操的方式进行互动式培训，来提高培训效果。
辽宁诺达华信:岗前实训解决大学生就业技能缺失
4、通信行业岗前实训 校企结合的方式，进行无缝对接
辽宁诺达华信认为企业方面要想招到理想的人才，应该提前承担责任付出心血，建立完善的岗前实训体系。成功的岗前培训必须正确传递公司的核心价值观，为新员工迅速了解并融入企业起到铺垫作用，从而促进新员工的稳定，减少离职风险。明确培训目的，制定详细的培训计划，合理设置培训内容，分工明确并有效的进行评估，确保新员工合格上岗。
学校方面在注重理论知识的同时，一定要让学生将知识运用到实践中去。学校可以与企业协商，每周安排学生去相应的企业义务工作，在实践中巩固理论，提高能力，丰富经验。
企业与学校加强合作，争取双赢。
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