每个人都会有目标，学习有目标，生活有目标，工作更应该有目标，这个目标到底有多远呢。比如我们开车去北方老家，老家的地址就是我们的目标，所有的一切都围绕着目标，包括路上的休息，汽油的加注，包括车子轮胎的好坏都是围绕实现目标的前提，然后就是逐渐缩短的公里数。最初我们的行程目标是四天三夜，第二次走这条路线就变成了三天两夜，这就是目标的作用，今天我和车间的主管谈到能力提升的问题，就是从目标的设定然后经过总分总最终实现目标，不仅要提升自己的高度大局思维，还要学会如何赋能，激发班组长的潜能，如果把这种目标在分解实现的过程有效把握，总结时就会收益巨大。
目标要有可行性，能够通过量化达到最终实现高效的目的，目标要有实操性，能够提升授权管理者的实践能力，并将过程中的方案新思维灵活化，不仅减少了过程中复杂的程序，还在精简实效上进行突破。因此良好明确的目标对于一个人的职业生涯来说是极其重要的。我们再看看那些没有明确目标的，没有目的性，没有胆识，更不能被赋予重任，拈轻怕重，出问题的时候，第一想到的是如何逃避责任，显得极其滑稽。定位不准确，没有自己的擅长，只能坐躺过去的功劳簿上沾沾自喜，这是很多年仍不能有所变化的根源，认为什么事都很难，都具有风险性，所以不敢尝试，同时失去了一次又一次宝贵的机会。
目标到底有多远，与一生所要实现的理想为前介，以实现不断的成长为宗旨，以实现一个又一个阶段目标为前提，目标必需要与时间生命同等重要，是我们一生值得的去追求的动力根源，将驱动我们的行为，思维向卓越迈进，明确目标，就是明确人生的定位，体现更多的价值，如果我们仅把眼前看到的定义为目标，就不能实现窥视未来的目的，如果定义为将来，那么我们所做的努力都具有实际意义，绝非是弹跳的不确定性，最终我们要做的就是将目标更精准，实现一生更大的作为。
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