今日打卡任务：
1、解读一份咱们组的组员报告，并生成和TA的关系解读
2、归纳一下沟通的时候需要注意什么
刚才看了下海涛小伙伴的报告，典型的高C，更关注事情，做事缜密追求精确。在DISC双证班上的接触，我就感受到海涛童鞋是那种善于静静思考话不多的男生。
软件中的关系解读真是很神奇，一键生成两个人在一起工作的场景。我看了海涛和我的关系解读，最满意的两句话是：这是一组相敬如宾，并可能运作得相当好的合作关系。整体来说，这会是一个很强的工作组合。哈哈，我的C特质也挺高的，我们俩个人都讲究事情的精确度和正确性，都喜欢按规则行事。同时我们对于团队的配合度相当好，不会太自我，通常会彼此做调整。
关系解读里面有这样一段话：“这组关系的成败大多取决于萌对于海涛讲究精确的个性的反应态度。因为她对于她意见不会毫不保留，一旦她觉得海涛过度谨慎或是太过卖弄时，她不会直接明讲，但是她工作态度和卖力程度一定会受到影响。”我对这段话还是很有感触的，在上家公司的时候，有两次我对领导处理工作的方式方法不是很认同，可以说心里很委屈很难过，但是我没有主动找领导沟通，当时就以为说了也没用，我不可能改变领导的想法。但是事情发生后我的工作态度发生了一些转变，总觉得领导不理解我，最终离职也和这个有一定原因吧。其实工作中遇到不顺心不理解的事情很正常，而现在我采取了主动找领导沟通的方式，成不成是别人的事，但是说不说是我的事。其实主动沟通有时会有意想不到的结果，所以如果我和海涛是工作partner，他有什么我觉得不太妥的地方我要主动告诉他，也希望他同样以这种方式对我，而不是都不明说，只在心里犯嘀咕。
关系解读中也有我非常不认可的说法：“海涛对于凡事拖延、推诿感到高度的不舒服，但这些个特质几乎是萌的个性中少不了的。”我想说我平时工作中是个恨活的人，也就是执行力很强，恨不得赶紧把工作都做完（这点得到了周围同事的认可）。虽然我的C特质很高，但有时我的性子很急。这说明什么呢，说明在解读报告时主要还得听案主怎么说，掌握最真实的情况。
通过解读我和海涛的关系报告，我知道我要在工作中加强主导性，要干脆，要明快果决，要善于做决定，这样我们两个partner会把工作做得更好，产生更高的绩效。
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