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浅谈海尔新媒体运营课程收获

浅谈海尔新媒体运营课程收获

作者: Miss竖纹 | 来源:发表于2017-08-06 00:17 被阅读55次

    购买了一个线上课程,是海尔新媒体总监方俊讲述“做好企业新媒体的20件事”

    先做一下品牌背书:海尔集团是做电器的,但在互联网时代,海尔却开始搞事情。

    1.海尔官方微博号称“80万蓝V总教头”,在微博上作为企业蓝V跟众多微博粉丝甚至明星IP互动、评论点赞,网友纷纷调侃“把海尔顶上评论区”、“海尔怎么还没来?”

    2.借助罗晋唐嫣事件,借势发博“啥时候成亲,需要冰箱空调洗衣机么?”全网曝光过亿,成为2016年度最佳借势营销案例。海尔开始在自媒体江湖崭露头角。

    3.成功推出“海尔冷宫冰箱”“海尔咕咚手持洗衣机”“魔镜”等产品。来自于微博网友的一条评论,海尔将产品落地升级并且让用户参与产品的全生命周期生产,开创历史先河。


    那就让我来说说他提出来最主要的两个部分:(共20点)

    第一部分:企业新媒体IP化运营的十点思考:

    1.高层肯放权,中层不干预,编辑敢折腾。企业新媒体想做不好都难。

    ▪ 意思是一条推送预览等发送很耗时间,一篇行就行,不必锱铢必较。不必通过层级领导的步步审核,效率会非常高。

    2.运营官微就像谈恋爱。如果你只知道吭哧吭哧一根筋的发,对方会烦。

    ▪ 老是过分活跃地出现在对方面前,偶尔消停了,对方反而想“死鬼怎么还没来”。但这适用于有很强大群众基础的官微,不可以随便模仿。

    3.大家都在追热点,但是有的人高调有的人低调,无所谓对错。姿势怎么放荡不羁都可以,但底线一定不能逾越。

    ▪ 比如现在很多自媒体有点“污”了,其实这要看底线在哪。底线就是三观,不是什么热点都要去蹭,有所为有所不为。要结合自己的品牌调性。

    ▪ 比如我们公司,我觉得就可以结合健康、正能量、公益的调性去蹭热点。 

    4.别想象成要死要活的事情,每一个标点符号都当做官方说明。谨小慎微是好事,但时时刻刻如履薄冰没必要。

    ▪ 运营官微就像做人一样,账号只是个传声筒,日常的表达体系即可,不必太严肃。

    5.人对了,充分信任让他做得更好;人不对,再复杂的考核机制都不管用。

    ▪ 被信任感会迸发出最强的创造力,一流的人才都是叛逆的。不要太干涉。 

    6.新媒体运营不要找供应商。不要委托第三方公司。要找就找最一流的。

    ▪ 刷KPI很廉价的今天,数据作假很容易,而且自己公司的事情自己最明白,不要指望乙方公司做得多好。其实现在大部分企业存在新媒体运营部门会独立运作。

    7.行业流动率大很正常,出色的小编太多了,千万不要自以为是,企业离了谁都行。

    ▪ 优秀的媒体账号少,但是小编多,门槛低。小编能在宽松的环境下,大量的用户数据下,运营起来,也是一项成绩。

    8.我们正在谈论的所有新媒体实际上已经不新了。你眼里的未来已经成为了现实。

    ▪ 所有花花草草都可能成为信息的载体,物联网已成为现实。新媒体已经不新了,该布局的人群已经覆盖到了,只是玩法日新月异,这个江湖还太大。

    9.在相当一部分领域内,新媒体的影响仍然微乎其微。

    ▪ 不能拿趋势忽悠人,如果企业家没有重视,可能新媒体没给他带来迫切的价值。还好我们公司一直在微博做布局,广铺账号,老板英明。

    10.春天还没开始呢,别着急。

    ▪ 新媒体行业恰恰还在黎明前,刚崭露头角。现在新媒体SNS还只是传声筒的作用,但下一个时代,物联网时代,新媒体到底会扮演什么角色谁也不知道,但一定摧枯拉朽,企业和媒体的界限将变得模糊。 

    ▪ 这一点的思考会比较深奥,现在工业4.0,大数据时代, 万物联网,这些科技技术已经走在时代前沿了,推荐多去看书或者听企业家演讲,本编在这方面的知识尚匮乏。


    第二部分:2017企业新媒体营销十点预测

    1.微博仍然是最好用的企业营销平台之一。

    ☆微信还是聊天工具;很多人还是会刷微博看热搜,吃瓜群众很多

    2.社交媒体营销固定套路面临失效,即兴发挥的姿势愈发风骚。

    ☆传播主力年轻化,品牌放下身段用更灵活的姿态,可以获得用户更多的认可。

    3.污不是俗,底线人人都懂。越来越多的人会明白这一点。

    ☆很多企业官微污力十足,但大家底线心里门儿清。有所为有所不为。

    4.新媒体娱乐化趋势更加明显,企业官微跨界娱乐圈势不可挡。

    ☆海尔之前策划过一次活动,粉丝上传当天上传在海尔商城下单的截图,海尔就帮他向喜欢的明星表白,结果后台回复爆表。

    5.企业自媒体和KOL抢广告,品牌蓝V更易受市场认可。

    ☆KOL花式广告深受网友欢迎,比如薛之谦、天才小熊猫。企业蓝V有更多品牌溢价和企业效益,可以敞开开放式玩法。

    6.企业新媒体团队越来越专业化,甲方爸爸越来越不容易忽悠。

    ☆企业专门化配置新媒体运营。

    7.机制比团队重要。机制比团队重要。机制比团队重要。(说了三遍)

    ☆海尔靠的是机制而非团队。机制架构的变化:从海尔集团脱离出来成立了创客之星小微,作为一个创业公司运营。海尔变成天使投资人。所以机制变得很宽松,员工变成CEO,此举可谓首创。

    8.企业新媒体格局从品宣层面向产品众创定制演进。

    ☆以前企业新媒体要么属于公关,要么属于市场;但以后新媒体对于制造业有更大前景,就是大规模用户定制。通过社交媒体用户的真实评论和互动,用户参与产品的全生命周期生产流程,包括研发和设计。所以带给了我思考,我们是不是还太忽略了用户(粉丝)的感受?评论不回,问题不答?是不是丧失用户粘性的第一步?应该怎么增加和粉丝的互动?海尔的“冷宫冰箱”“咕咚手持洗衣机”“魔镜”等产品就是

    9.基于真实需求的用户个性化定制将迸发出恐怖的力量。

    ☆个性化定制是大势所趋。

    10.未来物联网将重构场景化媒体形态,这一天不会太久。

    ☆海尔不仅是生产传统电器,都可以连接互联网。物联时代产品交易只是服务的开始,买完产品的场景化消费产生于高频的交互中,一切产品皆服务,一切服务皆内容。


            听完了获益良多,希望以上分享的20点干货能触发大家深度思考。针对现在公司和部门,说几点我的思考吧

    1.要探索和测试。

    2.不要想跟别人比。

    3.健康、正能量、公益调性。

    4.有问必答,回复网友。严重忽略了粉丝的重要性。

    5.情绪向娱乐化延伸。

    6.可以深度挖掘内容事件。

                                                                                                                    2017.08.06  竖纹纹纹纹

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