以下的5步法可以应用到日常汇报，晋升、答辩、加薪申请、社交饭局、面试的等。
1.目标明确。目标不是求得一个职位，而是在有限时间里最大程度展现价值，达成一个双赢的交易。
2.心理准备。如何消除心理劣势，提升势能？用熟能生巧和80分万岁法。熟能生巧，就是通过换位训练和以赛代练来达到熟能生巧。 80分万岁主要应对面试官挑刺所带来的压力。
3.互相问答。不回应正面问题，直击背后的待验证的假设。
4.薪酬谈判。职位+职级=薪资
职位就是你在公司实际负责的业务范围。 职级就是相对于其他跟你一个工种的同事的级别头衔。小公司先谈职位，大公司先谈职级。用到的技巧为摆数据和搞拍卖。
5.锁定交易。策略有：立即干活；意向明确； 长期承诺；代入资源。
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本文标题：面试5步法
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