时间管理投资观

前几天看到微信公众号上有篇文章，内容却和伪工作者一词不谋而合。讲述了一个女孩子深夜在朋友圈发表了一条状态，大意是加班到半夜不能辛苦自己的胃，买了某款网红小吃填饱肚子。虽然表面上看起来像是为了吃到网红食品而发，可背后的深意确是加班到半夜。

真实的情况是女孩白天工作注意力很不集中，看起来像是在忙忙碌碌的工作，实际上大部分时间都浪费在中午吃什么、刷朋友圈、刷微博、看小说等事情上，工作上经常出差错，且大都是些低级错误，工作效率极低。

工作忙忙碌碌却没有效率，我们称这类人为伪工作者。那么该怎么防止员工成为伪工作者，以提高工作效率呢？吴军老师提出了一下几点：

首先，让员工站在管理者的角度去思考“工作中做什么事情才能使公司获得最大收益”。这样，他们才能做不完的工作中去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，同时一个员工的主动性很重要。

其次，要让员工明白，积极工作，提高效率最终的受益者是他们自己。很多工作看上去都是非做不可的，但其实有些工作并不重要。

有必要提下的是，提高工作效率那就必须善于时间管理，分清事情的轻重缓急。曾经参加了时间管理达人Kyle的时间管理课程，里面最重要的一点跟吴军老师的观点不谋而合：紧急重要的事情先做。提高工作效率，要有时间管理投资观。

努力10000小时不一定能成功

加拿大著名作家马尔科姆.格拉德威尔的10000小时观点相信大家都听过，但努力10000小时真的就能成功吗？不一定。这10000小时不过是一个必要条件而已，大家都对这个观点存在着理解误区，如果你属于一下几个方面之一，那就要注意了：

一    简单重复

有些人的10000小时都在做简单重复的工作，这就是我们说的伪工作者。

二    习惯性失败

有些人好高骛远、不注重学习，不总结教训；脸皮薄不好意思请教；迷信失败是成功之母的说辞，这样的人是不可能走出失败的怪圈。

三  林黛玉式困境

有内涵和才气，想问题想的深，才华越高在自己的世界里就越精进，对外界也就越排斥，适应性就越差，这类人也不易成功。

四  狗熊掰棒子

10000小时的努力应该是一个积累的过程，是第二次最大限度的复用第一次努力的结果，而不是每次从头开始。时间花的不少，成效却没有多少。

总结：当你因为总有干不完的工作而焦虑时，不防静下心来来想想，哪些是重要且非做不可的，哪些是不重要且不紧急的，找出那些重要且紧急的工作，试着先去完成它，这样当我们处于工作永远做不完的状态时，我们依然拥有时间去欣赏身旁的风景。