今天听了某同事的一句话，产生了很多感想，引起了我对90后职场人的一些思考。
这位同事是标准的90后小美女加市区本地土著，人美个高不差钱儿，自然是有些个性的，平时的工作中也毫不掩盖自己的个性，虽挺直爽可爱的，但总觉得有些怪怪的。
刚才的事情是这样的。公司刚发了通知说下午要集体大扫除，让大家尽量不要请假。针对这个通知，同事们都开始讨论，这位同事看了通知后，立刻跟她们的部门经理说要请假，经理自然不许。以下是他们的对话（且称呼这位同事为A）：
A：“刘姐，我要请假”
B：“不行”（开玩笑的语气）
A：“那你算我旷工行了，我只是跟你们说一声而已”
……
作为旁观者的我，听到她们的这样的对话，是有些不舒服的，何况是老板若是听到，会作何感想。
类似这样的事情已经不是第一次发生了，这位A同事的个性在公司是出了名的，凡事她认为不对的事情，必然是要公开表达抗议的，摔桌子甩脸色已经不是一回两回。
而就在不久前，A同事在朋友圈转发了一篇文章，题目类似于为何90后不愿意讨好领导之类的，文章写得是没问题的，我将她转发这篇文章的意图理解为在表达她的工作态度。
我也是90后，有些话题我是同感的，比如90后不愿意讨好领导，确实，我们这一代人成长的环境已经和70/80很不一样了，在90后的世界里，别说讨好领导，任何人都不需要讨好。90后是独立、勇敢、自信的一代。但这是不是表示，我们就可以在职场上尽情的施展个性，一点委屈都受不得呢？
应该不是的。
所谓职场，无论在哪个年代，都是有着严格的规则感、制度性的地方，小职场同大国家一样，制度和规则是其正常运行的保障。在职场上，没有90后也没有60后，60后的大叔若能力不足，同样可以被优秀的90后领导，抛开职位的高低，私下的尊重与私交是另一码事。在职场上，团队就是团队，领导就是领导，工作就是工作，否则，要么你走，要么管理不到位，运行出问题。若所有的90后遇到自己不愿意接受的工作，都以个性自居，跟公司要求作对、跟领导对抗的话，那他们给企业带来的必然是负面的影响，若一个企业不去管理这样的员工，企业的氛围也必然要走入偏轨。
回到A同事，我觉得她这样做的根源在于对对错的判断上，她对于一件事情“对或不对”的判断标准是什么，是基于什么样的认知水平，是站在哪个角度上去看待的，又是以达到什么结果为导向的，我不得而知，但明显，她被局限在某一点上了。同样90后，若她站在一个管理者的高度，假设她是部门经理，或者更高一些的角色，相信同样是她，却不会做出曾经的举动了吧。
因为有亲人在部队，所以常常会拿军队来比职场，中国的军队是最严格、最重规则的地方，同样是90后，早已步入军营多年，想必，身着迷彩的90后乃至95后士兵，是没有人能说出类似A同事那样的话吧。为什么呢？不是人与人不同，不是进军营的都是听话的孩子，而是敢与不敢的问题，同样一个A同事，会有两个不同的表现。
所以，几零后并不重要，重要的是，一个人的格局、角色、对自我的要求、对职场的认知。
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