你今天的生活源于你3年前的选择；而你今天的所作又是在决定你3年后的生活。
人才是选拔出来的，而并非暴力沟通培养的。因为一些潜在能力是在早期体验中形成的，很难培养。
1、情商不可培养
欣赏他人，本质是自我接纳。如果一个人不愿欣赏别人，而是以批判别人为乐，说明他在潜意识里认为批评他人是地位和权利的象征，这是成长过程中形成的价值观，很难改变。
2、逆商不可培养
逆商就是情绪抗压。初级的情绪抗压是情绪的语言化，就是把自己的情绪说出来，这个能力是很难培养的。把情绪说出来的前提是安全。小时候，父母喜欢责骂嘲笑孩子，孩子就不会对父母说自己的感受，他的逆商就比较低。人不把情绪说出来，他的行动就由内部语言指挥，这样的人就很容易情绪化。如果他能把情绪说出来，处理语言的大脑也能参与情绪处理过程中，这样的人更理智、冷静、逆商高。
3、主观聚焦能力是不可培养
一般人关注的事情并不是他自己主动关注的，而是被吸引的，例如看电视、听相声等。往往只有小孩能主动对一切事物产生兴趣，人在成年之后好奇心就会下降，他们只能被动关注，不能主动关注。因此，想在成年阶段再培养好奇心和专注力都是比较困难的。
上述几项能力都是由成长经历决定的，改变的难度非常大，既需要心智教练，还需要特定的外部环境。所以筛选人才更重要。
所以面对机遇，冲上去，这种判断力根本不是培养出来的。而是本身就具备这样的审时度势的能力。
吾日三省吾身
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