人的一生当中有三个较为关键的点，其一是出生在一个好家庭，好家庭可以拆成物质好和家庭和睦等，这一点靠投胎；其二是上一个好大学，这一点可以靠后天努力；其三是工作后遇到一个好领导，这一点是靠运气。
在这三点中，我们能控制的只有第二点：上一个好大学。简单分一下，清华北大算是一级，之后是C9（去除清华北大的其余7所学校），再之后是985，再之后是211，最后可能是普通一本、二本、三本、专科等。笔者希望还在读中学的读者看到这篇文章后，可以给自己定一个高一点的目标，比如至少要上C9。
应届生求职，学校好是带光环的，之后换工作，学校好也是加分项，而且很多公司对学历、学校有要求。
笔者把人生中能被人为控制的关键点描述了一番，希望尚未踏入大学的读者，能提前做准备。那么，当我们已经踏入职场之后，什么东西很重要呢？
正如笔者标题所描述的内容，一个好的领导特别重要！很多应届生认为一个好的公司很重要、一个好的项目很重要，这些都没有错。但是要知道在职场中，真正掌管你生死的是你领导，领导认可你，你可以如沐春风，领导排斥你，你如坐针毡。
从笔者的经历以及观察来看，当领导把你当做自己人的时候，你做啥都是对的、好的，而且往往做最轻松的活儿，那最高的奖金。一个部门里，往往不止你和你的领导两个人，还有和你平级的同事，这样的环境下，除了要比拼个人工作能力，还要比拼个人情商，能否把领导“伺候好”。
所以，我们可以看到很多管理理论说，当领导遇到一个听话但能力一般，另一个不听话但能力很强的人时，如何选择？如果从人是一种不喜欢麻烦的生物来分析，绝大部分领导会选择听话但能力一般的人，因为相处起来舒服。
然而，现实情况是什么呢？绝大部分职场人，“情商相对较低”（笔者打个引号，不是贬义），往往需要在职场的环境下历练几年，方知职场真谛，慢慢变得世故圆滑，学会与领导相处。
这种“情商低”的人，在职场中该如何自处呢？
笔者只能说祈祷着遇到一个好领导，这种领导曾经也像你一样稚嫩，他曾经也有着真性情，而且有包容心。
这种领导看现在的你，就像看到了曾经的自己，他把你当成一个未成熟的小孩儿，能容许你犯错，甚至能容许你顶撞他，前提是你有潜力，在他的眼里你在未来有价值，且能帮到他。
或许每个人都希望在职场上遇到一个好领导，但不是每个人都能如愿。我们需要秉持着一个理念就是，不论是同事还是领导都是人，人就需要关心和面子，多和领导、同事交流，遇事给他们几分面子，你就是他们眼里的可人儿，自然会受到相应的尊重、得到相应的回报。
笔者的观点你认同么？欢迎大家发表自己的观点，帮助更多的人在职场中快速成长。
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