笔者最近几篇文章聊的都是职场上的“知识点”，我们一定要相信职场不是家里，怎么舒服怎么来，相反职场是一个“角斗场”，输了的人离开，赢了的人继续斗，一般笑到最后的人要么财富自由了，要么到退休年龄了。
尽管如此，但我们没有必要怀疑自己能否混好职场，过度悲观的态度，战战兢兢更容易犯错。笔者想要说的是，尽量多观察、少说话，低调做人，高调做事，哪怕是芝麻绿豆大的小事儿，因为做事儿而露脸的机会一个都不要错失。
在职场中，直属领导这个角色对个人发展尤为重要，这个角色能直接影响你的升迁、奖金额度。然而，遇到一个好领导的机会实在是太少了。
看到这里，可能有读者会想，自己以后换公司，一定要擦亮眼睛，面试的时候一定要把上司的性格秉性摸透，避免入坑。笔者想说，这么想可以，但不要抱太大的希望，笔者上一篇文章说到，职场中的老鸟都戴着一副面具，人人都是好演员。
而且，真正的好领导，怎么可能只对你一个人好，那这种领导在别人眼里肯定就不是好领导了，这么反推过来，你认为的好领导看重你，只是因为你的某种特质优点让他把资源倾向于你。
职场资源的稀缺性，导致每个人都会遇到“坏领导”，当你产生跟错领导的感觉时，往往已经入职两三个月，这个时候的你一般进退两难，留下心里委屈，走，个人简历不好看。最后浑浑噩噩的一年过去了，才选择离职。
要知道人生中没有几个一年，职业生涯更加如此。所以，遇到“坏领导”之后，我们到底该怎么办呢？
首先，读者们需要明确一点是坏领导无处不在，不一定是换环境就能解决问题的。
其次，坏领导是本性坏，还是只对你坏。想清楚这个问题之后，你就能想清楚自己是不是要改变一下和领导的相处方式。
最后，笔者想给大家说，当我们还很弱小的时候，尽量选择妥协，改变自己比改变别人更容易。
在职场上，我们都是弱者，如果大家能相互帮助一定能让更多人走得更顺利。还是那句话职场上，尽量多观察、少说话，低调做人，高调做事。
欢迎大家发表自己的观点，不要吝啬你的宝贵经验。
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