如何面对不讲道理的上司?
只要从不同角度看待否定自己和他人的话语,世界就会骤然改变。(事无好坏,诠释在人)
有被认可欲望的人,无法认可自己所做的事情的价值。因此,希望他人能够认可自己的价值,从而开始以来给予自己认可的他人。从这个意义上看,上司情绪化地训斥下属,是因为他想要得到下属的认可,但担心下属会因为他的能力不足而轻视他,所以通过外在的训斥来打压下属,强化自己的“优越感”。然而真正优秀的人本来就优秀,不回去炫耀自己的优秀。上司是否有能力,不用证明也能看明白。
如何面对不讲道理的上司?
只要从不同角度看待否定自己和他人的话语,世界就会骤然改变。(事无好坏,诠释在人)
有被认可欲望的人,无法认可自己所做的事情的价值。因此,希望他人能够认可自己的价值,从而开始以来给予自己认可的他人。从这个意义上看,上司情绪化地训斥下属,是因为他想要得到下属的认可,但担心下属会因为他的能力不足而轻视他,所以通过外在的训斥来打压下属,强化自己的“优越感”。然而真正优秀的人本来就优秀,不回去炫耀自己的优秀。上司是否有能力,不用证明也能看明白。
本文标题:日报43 《向阿德勒学习》
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