冰山模型

一个职业选择和匹配的好用模型。

冰山模型

如图、一个人如果你从事的职业跟冰山底下的要素不匹配不太建议从事，因为动机、价值观、性格特质是更难改变的，而如果是技能、能力类的不匹配是可以通过投入多的时间学习而改变的。

1.用写作举例：排版属于技能、写作写的好不好属于写作能力、写什么是你的价值观、写的细腻还是粗糙是你的性格特质、为什么要写是你的动机。

选择工作的时候搞明白我应该选择什么样的工作比我应该如何在别人认为的好工作里面获得成功重要的多。

2.四大要素决定了你的价值

整个冰山模型越往下的价值越难培养，越难发现，相对来说也越能成为竞争优势。而且冰山下面的要素会更多的影响冰山上面的要素。比如说一个人的知识储备有多少，跟他的学习能力、动机都非常相关。如果你的学习思考能力强，并以追求真理作为价值观，知识储备就会更高。冰山底层的要素中，光个性差异就能解释员工绩效差异的35%，而冰山底层的要素加起来差不多决定了一个人的70%。下面看一下把时间投入在不同的要素上会有什么结果。

首先投入到知识。

看似值钱（知识付费），实则易得。知识跟思维是有差别的。单纯的知识储备，如果不能结合思维去解决实际的问题，是很难提升市场价值的。

其次投入到技能

技能的定价以及天花板，取决于该技能的稀缺性。技能在稀缺的时候很值钱，一旦行业变动，人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。

再次是投入到能力

是综合解决问题的能力，看似门槛不高，但薪资天花板却很高。如产品经理、项目经理以及一些管理岗位，有月薪上万的，也有年薪千万的，而且能力提升是可以跨行业或职业的。一旦积累到一定程度，哪怕行业不行，换个地方同样值钱。

最后是投入到冰山模型的底层要素：性格特质、价值观、动机。这些往往是天生的或者后天因环境而慢慢培养出来的它不容易改变。把时间和努力投入到这些方面，它是一种正向加分的选择，能够持续和不断的累积，工作中也会让你发自内心的热爱和变得积极主动。人如果选择到了对的环境和热爱事业自然成长率就会高。

要想提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择。但现实中往往大多数人是怎么走的呢？每天打开各种学习产品，不但学很多碎片化知识，练习一些并不稀缺的技能，考各种几个月就能拿下的证，最后收入还是上不去，反而觉得会很挫败。

所以、如果你要朝着一门技能入手，那么一定要选择稀缺的技能，同时还要提升你通用的能力，但对职业的选择根本上还是要倾向于冰山底层的要素。