2017年，中国大学毕业生为727万人。“中国高校传媒联盟”日前面向来自100余所高校的605名应届毕业生，进行了问卷调查，结果显示75.7%的受访者表示，曾在找工作日寸受到过不公平的对待。
在就业歧视中，‘性别歧视“，位列榜首。"985" "211”名校成固定标签。几乎成为招聘规则，“颜值”“户籍”乃至“属相”“星座”花样百出，已经成为就业歧视“鄙视链”思维的自然延伸，花样品种之多，让人叹为观止。这些“就业歧视”并非今天才有，如果我们一定要查究这条鄙视链，它甚至可以延伸到上个世纪。就业歧视是如此根深蒂固，树大叶茂。
一、“性别歧视”位居就业歧视鄙视链榜首
在就业歧视这条鄙视链上，位居榜首的是”性别歧视”。关于性别的规定，几乎在超过90%的招聘广告中都可以看到。
“本职位限男I'}或女性”，这是在招聘会上最常见的条款，而且大多偏向男生。有位女大学生是这样讲述自己的求职经历的：从开始求职到现在的几个月时间里，作为一名女生，当我问到为什么不要女生的时候，他们的回答是，结婚生子会耽误工作，或者是工作累、要上夜班。男生更能吃苦。
中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。性别歧视居然严重到如此程度!
如果说我们在反就业歧视这件事上什么都没有做，那也不对。2007年8月30日，中国出台了《中华人民共和国就业促进法》。到写作本文的今天，已经过去了将近十年。在“反就业歧视”中，列于第一条的便是“反性别歧视”，可“性别歧视”却越发严重。我们就不能不问：这到底是为什么，中国的《就业法促进》已经出台了十年，这个时间不短，在就业歧视中不断蔓延的鄙视链思维表明，这部法律存在着一些缺陷。这部法律的“法律责任”部分函须修订，应加大对“就业歧视”的追究和惩处力度，或者可以考虑出台一部新的法律《反就业歧视法》。
就业，并不是应届大学毕业生才会有的问题。随着科技的进步和中国经济的发展，老的行业故去，新的行业不断诞生，一个人在一生中会有多次需要重新择业，于是每个人都会碰到这样的问题。如果你失去了你的工作，那时你会痛感在这个社会的生存链中，你失去了你的位置，就会感到这件事有种沉甸甸的份量。
二、学历查三代，出身看本科
中国高校的鄙视链，早已自成派别。每人标准各异，但“清北复交浙科南”无疑在链条顶端，“双一流”和“985”也是重要的进阶标签。于是“名校情结”泛滥的学子们孤往一掷选择了考研。然而他们在真正求职面试的时候往往发现另一条潜规则：“学历查三代，出身看本科”，985的硕士还是败给985的本科。但也有一种学历很受尊敬，懂行的人一听就直点头，比如搞建筑的一听是毕业于西建大的，“牛啊，老八校”。
“高校鄙视链”走向极端，便是“学历血统”的固化，用静止的眼光看待问题，只看学历出身，不问真实能力。不过，莫欺少年穷。高校鄙视链的形成也给了广大学子自强不息的外在推力。虽然不知道山的那头会是怎样的风景，但爬与不爬，是两种截然不同的人生态度。
结语
不管处于鄙视链哪一环的人，通常都不会接受来自上一环的鄙视，甚至觉得这条鄙视链很可笑，但是他又会遵循着这条自己认为可笑的鄙视链的规律，去鄙视下一环的人。
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