长久以来，女性从业者在就业过程中所遇到的性别歧视问题，一直是女性就业的重大阻碍因素。
女性的就业鄙视链，以及HR们心照不宣的招聘潜规则是：
一胎政策时，
到了二十七八岁快要结婚的年龄了，不要；
已婚未育的，不要；
而二胎后，
HR也不知道该怎么招人了？
都不行，那就招个应届生吧！
于是，年龄大，工作经验丰富的女性候选人反而成了HR们不敢录用的心头患。
为防止就业性别歧视，九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
《通知》强调了几点：
一、明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。
很多HR喜欢在岗位JD中发布一条要求“男性优先”，以后招聘广告中不允许出现此类字眼。
二、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。
这条很难去约束，但至少有了明文规定后，企业不敢明目张胆的拒绝，对女性从业者也是一种保护。
三、不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
也就是说，即便你瞒着公司已经怀孕的事实，公司也无法追究你的责任，因为你有权在入职时不告知对方自己的生育情况。
这条紧跟国家二胎政策，为鼓励生育打了一剂强心剂。长久以来，已婚未愈女性和二胎政策后单胎女性的就业压力，导致很多家庭不敢生育，不敢生二胎，生育率迟迟上不去。而这条规定，无疑是在为鼓励生育扫除障碍，或将有助于更多女性选择二胎。
但是小编需要提醒的是，虽然有明文通知，但求职者仍需谨慎。企业招聘的目的是创造价值，劳动者通过付出劳动来获取等尝回报，天经地义。女性朋友不能把《通知》当成保护伞，借机找靠山。更不能把《通知》当免死金牌，一旦怀孕后就肆无忌惮，各种公主病和造作。
如果违反工作纪律，企业仍然可以行驶自主管理权，将其辞退。二来国内的民营企业环境良莠不齐，女性婚育歧视仍然是比较严重的现实问题，一旦矛盾触发，受伤害最大的仍然是女性自身。
整体来说，《通知》的下发，让我们看到了中国作为世界大国的人文主义进步，此举将提高女性朋友们的就业信心，有效遏制就业歧视的社会现象。
不得不说，在三八妇女节即将到来之际，九部门这次的联合声明，是送给女性朋友们最好的礼物。
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