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《福格行为模型》行为模型的底层逻辑是什么?

《福格行为模型》行为模型的底层逻辑是什么?

作者: 顔兮 | 来源:发表于2021-11-30 21:25 被阅读0次

    用最简单的2W1H法,分析作者的逻辑。

    what:作者要讲的主题什么?

    why:作者为什么这么说?

    how:作者告诉我们怎么做?

    在福格⾏为模型的公式B=

    MAP中,决定⾏为发⽣的三要素分

    别是:动机,能⼒和提⽰

    创造积极情绪,将⾏为固 化为习惯

    黄金圈思维模型

    这是一本非常有深度的书,书中有《上瘾》《微习惯》

    为什么推荐这本书,引用原文作者一句话:既因为它是多年来⾏为科学研究的崭新成果,

    更是因为它通俗易懂、简单易⽤,有助于更多⼈养成⾃⼰期待的良好习

    惯。毫⽆疑问,这本书对于⼴⼤青少年的习惯培养具有更重要的价值,⽽且⾸先会让⽗母和教师开卷有益。


    天下难事必做于易,天下大事必作于细!

    养成微行为习惯的五大要点:

    1.要自信,不要自责

    2.从小改变着手,“简单”才能促进改变

    3.通过行为设计来养成好习惯。

    4.在行为设计中改变三大要素,动机,能力,提示

    5.及时庆祝奖励自己微习惯的养成

    二十字执行方针思维模型

    形成闭
    ⾏为设计的意义是什么?

    心里建设美好的愿望,以终为始

    以目标结果为导向,只要开始行动方向对了一切结果都是最好的

    听过一个故事有个人喜欢做梦梦到村子对面海的那头有个小岛,岛上有个百万富翁,自己在他家干活,在花园树下挖了一包金子!

    但是他这个做梦的人把这个梦告诉好朋友另一个人,另一个人听后,让他把梦卖给他,做梦的人很开心,因为只是卖个梦就有钱赚,买梦的人就以这个可以梦为导向真的找到海的对面那个富翁,几年后在他家后花园真的挖到了一包金子……

    我在中国青少年研究中心工作期间,曾用10年的时间承担教育部的全国教育科学规划课题,专门做少年儿童行为习惯与人格关系等方面的研究,并总结出习惯培养的6个步骤:

    激发动机、明确规范、榜样教育、持久训练、及时评估和环境育人

    理解福格行为模型,一切行为都可以设计

    先和大家来交流一下

    平时有没有想要立志养成好习惯的呢?

    比如:早起一小时阅读,锻炼身体,瑜伽,做一顿美味早餐…J!……

    制定目标减肥多少斤?等等

    或者让饮食更健康、减肥、加强锻炼、减轻压力、改善睡眠……我们想成为更称职的父母和更善解人意的伴侣,我们想变得更能干、更有创造力。

    如果你曾尝试过做出某种改变却未见成效,你可能就会认为是改变太困难,或是你自己缺乏动机而无法成功。这两种想法都不对。问题在于你所采用的方法本身,而不在于你

    让改变保持微小并降低自己的期望值,才能应对动机和意志力问题。微小的行为很容易做到,无须依赖不可靠的动机就能完成。

    播下微习惯的种子

    在使用微习惯策略时,无论多么小的成功,都可以庆祝一番。这样做能让我们充分利用大脑的神经化学反应,将有意识的动作快速转化为无意识的习惯。感受成功有助于固化新习惯,还能激励我们做更多事情。我每星期都会在微习惯研究数据中观察到这些成果。不仅如此,使用微习惯策略,你还可以学会如何在生活中获得更好的感觉。鼓励自己而非打击自己,拥有这种能力才能让改变的种子深深地扎根。

    当动机(motivation)、能力(ability)和提示(prompt)同时出现的时候,行为就会发生。动机是做出行为的欲望,能力是去做某个行为的执行能力,而提示则是提醒你做出行为的信号。

    行为设计的第1步,就是明确愿望(或成果)。你想做什么?你的梦想是什么?你想取得什么成果?把愿望或成果写下来,无论你写了什么,都有可能会需要修改

    行为设计的第2步,是探索行为选项

    第3步,为自己陪配具体行为

    · 这个行为能让你实现愿望(影响);

    · 你想做出这个行为(动机);

    · 你可以做到这个行为(能力)。

    明确你的愿望或成果;其次,找到尽可能多的行为选项,并找出与自己相匹配的具体的黄金行为。这就是行为设计的具体过程,也是用微习惯策略找到最适合的习惯的方式。

    行为设计在工作中也能发挥很好的作用,比如,你可以用它来设计员工健康计划、优秀人才招募计划,以及帮助员工培养能提高工作效率的习惯。对这些项目来说,我分享的这些方法非常实用、强大和可靠。这些方法的适用范围非常大,比如可以培养高效会议微习惯、职场妈妈微习惯、高效的团队协作微习惯等。

    解决行为问题三步骤

    1..检查有没有行为提示。

    2.检查有没有行为能力。

    3.检查有没有行为动机

    前几天看到得到每日头条新闻,美国凯洛格商学院的王大顺教授,进行了一项很有意思的研究,就是想找出这个问题的答案。他们选取了绘画、电影和科学三个领域,对2000多名艺术家、4000多位导演和2万多名科学家的职业生涯进行分析,这些创作者总共创作了几百万件作品。

    最近,国家电影局的数据显示,截至11月25日,电影《长津湖》的票房超过56.94亿,打破了之前由《战狼2》保持的国产电影票房最高纪录,成为新的中国影史票房榜冠军。这两部片子的主演都是吴京。外交部发言人赵立坚还专门发布了一条微博,说:“恭喜吴京超越了自己”。


    再开发的路径,可能最具代表性的艺术家就是梵高了。梵高早年的题材和画风是非常多变的,但在1880年代末期移居到法国南部后,他的画风和主题都变窄了。之后,梵高的创作生涯进入了巅峰状态,他最著名的《向日葵》《星夜》等作品,都是在这个时期完成的。咱们再回过头来看吴京,他过去演过皇帝、拳师、武林高手等各种类型的角色,直到2015年《战狼1》找到了手感,开始持续打造银屏硬汉形象,获得了连续成功。

    为什么连续获得成功?

    在职业生涯的前期,大量广泛地探索;在职业生涯的后期,认准一个领域持续开发。研究人员指出,这个规律在绘画、电影、科学三个领域都有效,产生连续成功的概率能分别提高20.5%、13.8%、19.2%。


    提炼思维模型:

    连续成功模型今天就简单分享到这里


    乔布斯曾说:在你生命的最初30年中,你养成了习惯;在你生命的最后的30年中,你的习惯决定了你。

    一个人的思想决定了他的行为,行为决定了他的习惯,而习惯则会决定他的命运

    好习惯,真的可以让生活越来越美好

    你的习惯,就是你的命运!

    生活不会辜负任何一个努力付出的人

    在培养习惯的道路上,很多人之所以半途而废,是因为不懂得拆解目标。

    真正的高手,既有长远的大目标,也有当下的小目标

    事实证明,当一个人离目标不太远的时候,他才能更容易突破自己的极限。

    习惯不能直接获得,它们是在长期不断的重复中被塑造出来的。

    稻盛和夫曾说过:“请为自己的每一步小小的成功而感动,并把它当作动力,更加努力工作。”

    只要把目标定得足够小,就能通过一次次微小的肯定和鼓励, 迈过一个个“想要放弃”的坎。


    老子《道德经》中的天下难事必做于易,天下大事必作于细!

    让我延伸到SMART法则

    大家可以自己悟,我就不多说了!不懂的可以私下私信我教你!

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