职场老好人

我们办公室三个姐妹，竟然都是职场老好人，真神奇。

我们三个来自不同的单位，因为机缘巧合在一个办公室上班，所以非常聊得来，没有什么竞争纠葛之类的问题。

今天我们聊到职场老好人这个话题。

老好人有什么特点呢？

1.他安排工作的时候，容易瞻前顾后，就是把下面可能会遇到的问题七七八八想完了。那感觉就是，他明明要给下面的人安排任务，由下面的人自行解决问题，然后他就把解决问题的办法给出来了。

2.为了加快完成任务，他可能会帮你顺手解决一些不是他职责范围的事，这让你觉得他很热心，什么事情到他那里都可以快速解决。

3.如果遇到有人咨询，他如果知道细枝末节的话，会搭腔，知无不言，言无不尽。职场上很多事不关己的人，他完全反的，所以会临时增加一些突发事件被他处理。

4.反正这个事情会落在自己头上的，不如就做了。实际上有可能某个任务，领导就把事情分配给别人了，由于他主动积极，这事就顺其自然成了他的事。久而久之，他成了部门最忙的人，好像这个部门都靠他在运转着。或许其他人闲着就因为他积极呢。

如果你办事遇到职场老好人，那绝对是服气，但对他们自己来讲，可能就不一定了。

就拿我来说。

会额外增加我的工作负担，虽然我是自愿的，但是事情真的越来越多，我感觉到越来越力不从心，可能会影响到原来的本职工作，更何况，如果你原来能做，后来不能做，领导反而会觉得我能力不够了。

我的领导以前经常说我做事太细了，我常常为了方便别人搞清楚原因，在做一个数据的时候，就做各种版本的，虽说方便了他人，却也麻烦了我自己，但我又从不嫌麻烦，反而觉得因为自己把数据做得很漂亮，很有成就感，而这个是否很有必要呢，又不一定了。

还有习惯性帮别人想问题，解决问题，也不是好习惯，我们习惯了周全，既周全别人，也周全自己，但是呢，人多力量大，有时候你给一个框架，会发现，能把一件事做好的人很多，而且还有很多个不同的版本，因为集思广益呀，你一个思路给人家框死了，别人就没有发挥的空间了。

我还感觉当领导的人，很少会是老好人。如果一个领导是老好人，他可能会同情员工辛苦，从而对公司业务指标安排就降低标准，今天这个员工抱怨一下，明天那个员工抱怨一下，他帮一下这个帮一下那个，最后领导会好累。

所以我发现，虽然我很讨厌以前的领导，觉得领导当甩手掌柜，不了解实情等等，但也不得不承认，领导通过识人、断人，任用人，不但提升了业绩，还尊重了客户。

不是事情做得多的员工才是好员工，会工作的人一定不是老好人，我虽然还没完全领悟到，就算有所感悟吧。