引言
有人说，在公司要想混得好，就得跟上司、老板搞好关系，这句话委实不错。但有些人以为，搞好关系，无非就是套近乎，有的就直接跟老板称兄道弟了，这并非好事，因为靠的太近，反而会惹祸上身。
我常常听到一些同事、朋友说过：“我们的老板势太大了，生意做得一般，专横、傲慢的不得了，把员工不当人看，想训就训，甚至有时候还骂人”；
“我们公司一切都只看业绩、看钱，有业绩、能挣钱、人品再差、人员关系再不好，都无所谓，老板和我们完全是利益的关系”；
“我们老板没有威严、管理混乱、哥们口气、谁都不想得罪，稀泥摸光墙”；
“我们的老板不讲诚信、说话和许诺不假思索，信口开河，但往往又不兑现，个人的修养、素质很差， 不讲诚信！”……
那么，老板和员工之间到底应该是一种什么关系，怎样的关系才能有利于企业、有利于管理、有利于企业的发展，有利于老板和员工之间的双赢呢？我在此谈我的看法，供大家讨论和思考。
1、是军队指挥官与士兵之间的关系
在企业里必须有严明的纪律、工作中明确的上下级关系，不折不扣的执行力，大多事情都不是你说了算，老板是命令者，而员工是执行者，必须有个说的，有个做的，只有这样才能保证目标的实现，高效、快捷的工作！
2、是明星和粉丝的关系
一个老板要有个人的魅力（知识、能力、情商、胸怀、意识），才能真正吸引住有能力、有思想的员工，这时，老板是明星，是模范，而员工是粉丝，是追随者；如果一个老板，没有知识、能力、眼界、修养、魅力，是很难想象能留住职业化员工和优秀员工的。
3、是严父、慈母的关系
好的老板把员工看成家人，自己的孩子，既严格要求、又要真心真意地爱护他们，关心他们，引导他们，接受他们的优点和缺点，用爱心、耐心、信心与他们相处，这非常重要。如今这个时代，是一个更需要爱的时代，把对自已的家人、小孩的那种爱，放在员工身上，那么这个企业一定会是一个好的企业。
4、是知心朋友的关系
老板和员工是应该交往成知心的朋友，相互理解，相互尊重；员工有实际的困难、心理上的问题、不顺的事情，都可以毫无顾虑地和老板去讲，而老板可以尽力的去辅导、协助，把员工们的事，看成是自己家里的事去对待，尽心尽力、真诚对待，如此放下偏袒，员工也一定会把老板当好朋友。
5、应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系
老板和许多老的员工、中干、高层管理人员，经过长期的合作、磨合、成长，一定是有较为相同的价值观、利益和目标的，他们为了这些、而共同克服种种困难，求大同存小异，努力拼搏、不断创新，使企业不断地发展与壮大，实现共赢。
总之，老板与员工之间，不是一种简单的关系，他们是鱼水关系，明确的上下级关系，又是一种有共同利益和各自利益的关系，同时又似是亲情和朋友的关系，老板处理好这个关系，是老板维系企业、发展企业、壮大企业的首要任务；员工处理好这个关系，是员工自已在公司升职加薪、提升自身能力的一把利剑。
文 | 八点哥
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