成熟的职场人士会做到：
1.判断事情做好的标准：
（1）目标是否达成
（2）相关利益人关系是否更好
2.再给对方建议和意见之前，先给对方传递，我懂你！
如果让对方接受到“我懂你”，建议其实是让对方看到更多可能性；如果对方没有接收到“我懂你”，对方接收到的很可能是“批评”。
一个目标明确，做事迅速，又很强势的老板，如果欣赏你，他会怎么做呢？回想一下过去老板的所作所为，他既没有请客吃饭，也没有特殊照顾，好像跟着他的人比我更累更苦，这事你可能会想：被他欣赏，我岂不要被虐死？
恭喜你很慎重，独立思考能力强！哈哈哈
但最终被虐死，还是从此晋升开了挂，其实都是由你说了算！嘿哈嘿哈
不错，这样的老板如果欣赏一个人，会给予他更多的事情去做！也正如你所观察到的，被老板欣赏的那个人好累…好辛苦…
于是有的人会用各种方法推脱，甚至不好好完成老板交代的工作，一来二去，就会影响老板对你的评价！这也就是大部分人之所以没有晋升的原因，因为他们的成熟度不够！
如果你不能深入了解老板的行为风格，而且也不知道接下来会怎样和老板互动，同时也惧怕老板给予更多的任务，把自己累死，那么你的职业天花板很快就要触到了哦！（因为老板的职能就是要利用，你可以为他所用的价值）
那有什么方法能跳出这个坑呢？
成熟的人会说：“老板，感谢您对我的信任！”即使老板没有意识到，但听你说后，反而会提醒了老板，并会更加“信任”你！
接下来，你最恐怖的事情就要发生了，哈哈哈……老板会给予你更多的事情，怎么破，怎么破！！！
成熟的人会说：“老板，我手头上有ABC三件事，您交给我D这件事，您看我先做哪件？”
以下会出现两种情况：
1.你手头上A这件事最重要，你要把它做好，那像C和D这样的事，你就交给别人去做好了！
2.D这件事情很重要，你把B和C去交给谁谁谁做吧！
长此以往，你永远做的都是老板和公司认为最重要的事情，慢慢你也会成为公司最重要的人！这时，晋升之路还遥遥无期吗？
当我们有能力正确解读别人行为后面的动机，并且知道怎么应对不同特质去沟通的时候，就会在保证时间和精力的同时，高效完成工作！
《你的水桶有多满》书中有个比喻：我们每个人都有一只看不见的水桶和一把看不见的勺子。水桶满溢会让人乐观积极，水桶见底会让人丧气消极。我们可以为各自的水桶加水，也可以从各自的水桶取水，这个选择至关重要，因为它深刻影响着我们的人际关系，工作效率，健康和幸福！学习DISC的目的就是找到合适的勺子，职场达人就是帮助别人和自己的水桶加水，永远增加对方和自己的力量和选择！为别人提供价值的同时更好的发挥自己的价值！
最近常听我老公吐槽他的领导。她大概具有以下特质：非常想成功，凡事要求结果，喜欢改变，朝令夕改，好胜，很重视面子，没有耐心！是一个典型的高D特质，那么在沟通中需要注意什么呢？
1.就事论事，直截了当，在针对事情的探讨上，更加注重内在核心价值的探讨！
2.他喜欢有挑战性的工作，有独立，叛逆，强硬的因子存在，让他拥有改变的权力！
3.表扬他的领导力与决断力，他不太容易接受批评！
4.满足他的控制欲，时时向他汇报，让他掌握整个事情的进展与程度，他才会很安心！
5.他喜欢表扬大会，象征身份地位的，或者增加名望的都会很好！
6.他不怕困难，勇于挑战，很有使命感！要积极给予肯定！
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