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IT行业，靠个人努力能走多远？
这是一位学员在咨询时，向我提出的问题。
如果说迷茫是这个行业的通病，那么努力之后依然没有收获的人，就是重症患者。
她的情况，我很了解：
边工作，边带娃，还抽出时间给自己充电；
买了不少视频课程，每一节都认真留言，每次作业，她都是第一个交，还附上当堂笔记。
说她不努力，实在冤枉；但她现在的薪资水平，根本配不上她的努力程度。
线下咨询时，我问她：
“有没有想过，以后要在哪个行业沉淀下来呢？”
她说，就在IT行业扎根。
我摆了摆手：不是这个意思，我指的是细分，现在各行各业都在搞“互联网+”，你准备把互联网加到哪个行业呢？新闻类，还是教育培训类？
她快速眨了眨眼，回过神来：“要考虑这么细吗？行业影响有多大呢？”
行业的影响，不仅有，还很大。
行业对技术的影响
现如今手机游戏很火爆，但几年前我建议小H做这个方向的时候，他不太理解：
“老师，我现在的工作挺稳定的，压力也不大，您给我推荐的这家公司，规模上可是看不出来发展前途，薪资水平也一般般……”
我说，从目前的薪资水平和公司规模来看，它确实一般；
但是一个人最重要的是值多少钱，而不是现下赚多少钱。
我个人也不敢保证这家公司以后能顺利上市，但有一点：
你在这家公司，能够更深入地了解这个行业，学到很多包括TS在内的技术，积累实际工作经验，这是你未来立足的根本，这条路也适合你一直走下去。
我推荐的，是这个行业。
他毕业两年那会儿，到手就15K，算不上出类拔萃，也是同龄人中的佼佼者。
相对于他的师兄，他并不算努力，但是他的师兄，进入了一家古董鉴赏公司。
客户群体都是老年人，网站也不讲究什么美观、打开速度，就一个要求：字儿要足够大，图片要足够清晰！
不然老年人看不清嘛！
听说用的浏览器，还是IE。
他师兄不想接触下VUE吗？不想了解React吗？
客户不需要，他便不能。
在这个市场经济发达的社会，需求决定一切。
什么决定需求呢？行业绝对是第一因素。
道理也很简单：就算同样是搞工程，盖一个五星级酒店和住宅楼，用到的技术千差万别。
而程序员的价值，体现在他在实战中掌握的技术。
如果公司所处的行业，本身就是夕阳产业，个人再努力，作用也微乎其微。
行业决定技术选型，也间接决定你的成长
很多程序员的履历看起来非常丰富，但一问到核心竞争力，就显得尴尬：
基础勉强可以，三大框架都了解一些，后台还多少懂一点。
真要说精通，就没能拿得出手的本事。
找到“工作履历”那一栏，产生这种状况的答案，就呼之欲出了：
毕业头两年随便找了家外包，中间一段时间做的设计，最近又回过头来切切图……
有的甚至跨行去当销售、做运营。
行业变了，对技术的要求变了，上一份工作的技术，又没办法迁移过来，自然就形不成核心竞争力。
而能够认准一个行业，持续沉淀的人，哪怕步子慢一些，也是在实实在在地成长。
我刚步入职场时的CTO，有一次在茶歇时闲聊，谈起他的职业发展之路。
从刚开始，进入一家数据公司，因为项目的需要，一直在研究canvas。
在这个行业锻炼了几年，感觉自己的成长遭遇了瓶颈，就换了一家游戏公司，还是用相同的技术。
又过了三年，跳到了一家基金公司，持续地在这一块做到精耕细作。
有人说，老师，你看，他这不到十年的时间，都换了三个行业了。
要我说，用到的技术大同小异的话，那就是一个行业。关键看你有没有找到属于自己的发展逻辑。
比如你刚毕业，还不太会选公司，进入了一家游戏公司，完全可以在项目中学习H5多媒体技术，积累经验。
假如遇到了成长瓶颈，感觉学不到新的东西了，即便下一家不去游戏公司，还可以考虑音乐类的，比如酷狗、QQ音乐；或者直播类平台，用到的技术都差不多嘛！
话说回来，假如你当初进入了航空航天这个行业，出来之后能做什么，真难说。
讲到这儿，你还觉得行业的影响不大么？
除了影响技术选型，以及技术的可迁移性，行业还影响着技术的迭代速度。
经常有学员找我说，老师，我们公司用的技术都很落时，我有心学点儿新技术，也没办法在实战中锻炼啊。
这跟行业本身有非常大的关系，一个处于上升趋势的行业，不断提出各种各样的需求，本身就会让技术不断迭代，所用的技术，一定在时代的前端。
行业对于工作环境的影响
说完了行业对技术层面的影响，接下来我们看一下人的因素。
前几天一个学员给我留言：
老师，我想进入一家有规范流程的公司，你能帮我看一下这一家公司的情况？我想在下次咨询的时候听一下您的意见。
线下咨询的时候，我问他：你之前找过工作吗？
他说，上个月初面了一家，工作之后才发现，前端包括我在内就两个人，干了不到半个月就辞职了，后来面的这家，我也是入职了才发现，算上我们主管，前端才三个人。
我说，你现在找的这家公司，就算进去了，很难学到东西，恐怕做的还是一些基础工作。
他点了点头：老师，你说我怎么总是找这样的公司啊？
我拿出他之前发给我的那个招聘链接，说，这家你幸亏没去，去了还是一个坑。
他说：怎么这么多坑都让我碰上了？
我说，你上上家公司，做的是服装；你现在刚进来的这家，卖的是塑料；你找的这个下家，做的是国企项目……
如果说，一个人的收入水平，和他5个最亲密朋友收入的平均值有关；
那么一个程序员的技术水平，和他身边5个最亲密同事技术水平的平均值，也有关系。
都知道人才是最好的教科书，但如果一个行业，处在下沉的趋势。
别说高端人才，就连一般水平的年轻人，都不愿意进入。
即便你在这个行业中，用了最适合的高端技术，解决项目实际问题；
搞不定的时候，和谁交流呢？
自己琢磨吧，很有可能一卡卡好几天。
会者不难，有时候身边人的一句话，就能决定你几个小时的工作量。
而行业，决定了你身边都是什么水平的人。
我们之前的学员中，有一位典型，刚入行时，完全看不出他有任何优势。
上个月同学聚会，听说他的年薪已经拿到了35W。
大家嚷嚷着让他分享经验，他苦笑着：我不聪明、也算不上勤快，就是逼到那个份上了。
我知道他说的是实话，因为刚入行的时候，他进了一家基金公司。
周围都是数据可视化的大牛，如果他不逼着自己使劲学，肯定会被冠上“猪队友”的帽子。
好在周围人的技术水平一流，也给了他很大的成长空间。
我们每一个程序员，都像一粒种子，个人的努力好比这颗种子的基因，必不可少。
一个芝麻种子，环境再好也不可能长成西瓜。
但行业，是能让我们成长的环境，没有水，没有阳光，单凭种子自身，也是徒劳。
好在我们比种子强些，努力程度并非基因一样无法更改，环境，也可以由我们来选，并非一成不变。
希望每个程序员都能在代码的江湖中，找到属于自己的一片沃土。
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