中午在单位饭堂吃饭遇到医生G，他是去年过来的，据说我们医院要开展小儿外科，不过呆了将近一年，也没看到什么起色，估计是医院领导的发展计划又有了变化。
老实说，我一直都有离开目前所在科室的想法，喜欢小孩喜欢医学是一回事，可每天上班都被主任X消磨着，对于未来工作真的没有什么期待。
如今不过四十出头的主任X，不出意外的话，还有十几年的在位时间，而明显可以感觉得到，她已经没有多少进取的思想，一心只想守着现在的摊子，有钱就好。
“任我生前荣华富贵，哪管死后洪水滔天”，这样的说法是有些夸张，但我认为放在主任X的身上并不为过。
七天查房的制度确实比较辛苦，不过习惯之后倒也不觉得什么，只是主任X时不时冒出来的脾气，还有太多与工作无关的话题，越来越让我感到无所适从。
比如每天早上的查房时间，原本应该是对病情的汇报和讨论，在主任X的引导下，往往会变成对小孩长相以及家长态度的评判。甚至有些时候抛出的话题，是关于去哪里吃饭哪里娱乐的，虽然我们有些同事用沉默来表示抗议，但是抗议无效，同样会有人配合着发表意见。
特别是有些时候遇到病情危重的孩子，主任X看了一眼就说有事要离开，剩下的事情就都交给我们来处理。虽说很多时候我们也能够解决，可作为一个领导总是这样临阵逃脱，终归会让人感到心寒。一切顺利还好，大家呵呵一笑也就过了。万一出了问题，她却立马掉过头来，责怪我们没有及时请示上级，根本不把她放在眼里，那么自作主张自然后果自负，拍拍屁股就又走人了。
对于医生G的了解不多，最多的接触也就在他会诊时，整体感觉是个比较随和的人，不会有太多的架子。而且聊天中他提到一点——选择小儿外科，钱是会少很多，不过工作也会简单很多。我相信能有这种观点的人，也一定不会太复杂！
简单点说，新生儿科钱多事多，小儿外科钱少事少。
而在设想当中，小儿外科还没发展起来，日常工作不会很忙，我可以有时间多看点书，并且争取一下读研；下班之后也有时间去健身，说不定还能化身为教练，丰富一下业余的生活。
面临未知的选择，习惯了安逸的我，表示真的很纠结：这一步到底应不应该跨出去？
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