所有成功的领导者都具有一个特质，就是他们不能接受失败。为了取得成功，他们费尽心思的策划，然后动员每一份人力物力实现它。
危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来。这是他最好的时机。书中举例丘吉尔。
丘吉尔，他会一次一次的重振英国人民的士气，比如他说，我们的目标是什么？用一句话回答：赢得胜利！不惜一切代价，去赢得胜利，无论多么可怕也要赢得胜利，无论道路多么遥远和艰难，也要赢得胜利，因为没有胜利就不能生存。
与此同时丘吉尔竭尽全力寻求制胜之道。比如他跟美国的另一位伟大的领导人富兰克林罗斯福建立良好的私人关系。这种相互尊重的友谊能转化成两国并肩作战的伙伴关系，事后他一切努力都获得了效果。
（寻求可合作的）
富兰克林罗斯福，也是花了数10年的功夫，实践制胜法则。他克服自己所患的少儿麻痹症，投身政治打败对手而得胜。他当选美国总统所承担的重任，便是将美国从经济大萧条中挽救回来，他必须学会如何在不可能的情况中走出一条生路，他奋战到底，终于看到20世纪30年代过去后，整个国家的经济逐渐复苏。
丘吉尔和罗斯福，号召人民齐心协力。全力以赴为维护世界民主自由而战，记住这里是全力以赴，所以其成就在历史上几乎无人匹敌，对于他们两个人来说，胜利是唯一选择，如果当年他们允许任何妥协，今日的世界必定折然不同，施莱辛格说，事关今日世界，他显然并非希特勒的世界，他梦想中的千年孤独，只不过维持了短暂而血腥的十几年岁月，没有丘吉尔与英国，全欧洲都会沦陷，没有罗斯福与美国已经沦陷的欧洲可能永远无法冲向自由，即便是阿道夫.希特勒和第三帝国再强大的军队，也无法在这两位践行《制胜法则》的领导者面前站立。
伟大的领导者能找到致胜之路。
他们在压力下最能发挥潜力，而使他们的内在特质得以展现。（现在大家听书过看书讲的多的逆商思维，这是特别重要的成功领导人具备的素养）
胜利的要素当中，第1点是统一的目标，不管一个团队拥有多少人才及潜力，我有当所有成员都有统一的目标时，才可能取得成功，第二是多样化的技能，第三是一位愿为胜利而献身致力于发挥对有钱人的领导者。统一的目标不会自动产生，技术不同的球员也不可能自动走到一起，这必须经过教练的努力才能实现，只有教练才能提供球队获胜所需的动机能力与方向。
斗士的心态，为求生存而奋斗的精神，乃是创造本公司文化的原动力。 ~西南航空总裁柯林.巴瑞特
不仅是求生的意志更是求胜的意志。
实践“制胜法则”的领导者都相信
他们不成功决不罢休，因此，他们没有退而求其次的计划。
这样的信念支撑着他们继续奋斗下去。
最后是来回看你所领导的团队，你对于他取得成功所报的期望有多大？为了赢得所期待的成功，你付出了多少心血，当你努力奋斗的时候，是否决心坚守制胜法则至死不渝，或者每次困难来临时就想放弃，你的回答将决定你是个成功的领导者，还是失败的领导者。
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