有朋友当HR。我问他，招聘这种事，要在几分钟内评判一个人，用什么办法才能误差最小地评价一个人的基本面？既不错过一个牛人，也不会错招一个废柴？
“首先看整体颜值。”HR朋友认真地说。
“啊，HR也是外貌协会？那马云来面试怎么办？”我调侃道。
“整体颜值，并不是只看脸。脸毕竟是爹妈给的，长成啥样也是天意。我说的整体颜值，是一个人的发型、脸庞、穿着、姿态、表情所构成的整体观感。”
“这能说明什么呢？”
“这只能说明一个人的基本面。在现代社会，头发简单整齐，面部清爽干净，穿着低调得体，姿态活泼而不逾矩，表情恰当而不浮夸，难道不该是一个受过教育的文明人的起步标准么？连这个标准都达不到，顶着一头杀马特一样龇牙咧嘴的头发、脸上光可鉴人、穿个紧身背心沙滩裤、坐下来就不停抖腿挖鼻，这样的面试者，就算简历再牛逼，我可不敢用，hold不住。”HR朋友摇摇头，喝了一口咖啡，“我不否认有的天才就是不修边幅，但我不可能为了找一个天才而在所有不修边幅的人中慢慢甄别。话说回来，天才和不修边幅没有一毛钱的因果关系。我的时间是有成本的，我只能选择最大概率招到合适员工的方法。你看，罗振宇大叔和吴亦凡小哥坐在我面前，我肯定招罗振宇，穿着干练，有做事的气场。吴亦凡虽然是帅，但那种流氓少爷气质太辣眼睛，我又不是招聘小祖宗。”
这位HR朋友的识人哲学，在不同的场合其实都适用，不仅仅是招聘。
比如相亲。
相亲的核心命题和招聘类似，都是要以尽量低的时间成本判断一个人的基本面。大家都很忙，相互浪费时间是天大的罪过。但是两个人是否合拍，本身是一个需要大量时间检验的问题。正因为恋爱过程成本很高，所以更加要强调“筛查”，设置关口把压根儿不可能的人过滤掉，
第一道关就是传说中的“第一印象”，而HR同学所说的“整体颜值”就是第一印象的重要元素。你可以不是什么鹿晗李易峰之类的帅比，但至少别鼻毛胸毛一起外露吧？你也可以不是刘亦菲之类的神仙姐姐，但也没必要画个血盆大口吧。这一关过不了，那接下来的流程也就不用走了。
比如社交场合。
一场巴赫的古典音乐会，你穿着一身球服；参加一场婚礼，你穿了和新郎同款的西服西裤领带，就差没带同款新娘了；你要在公司会议汇报工作，却趿拉着一双人字拖，而且一周没刮胡子……
这多尴尬。
相信我，其实人人都是外貌协会，只是碍于“政治正确”，不好明说。口头上说着不看颜值，实际的选择却很诚实。只不过狭隘的外貌协会会员只看脸，广义的外貌协会会员，就像那位HR朋友一样，是看“整体颜值”。人靠衣服马靠鞍，你的脸可以比马云更具有异星风格，这并不可怕，但要是天天弄成犀利哥那样，那就是反社会了。经营外表，正如经营口头表达、书面表达、行为举止一样，都是人的社交名片。除非你一心一意不想让他人舒服，否则就应该为自己给他人带去的第一印象负责。不仅人要看“整体颜值”，大到汽车、楼盘，小到一本书、一个app，只有靠整体颜值才可能在信息爆炸中脱颖而出。
与其说这是一个看脸的时代，不如说这是一个看“整体颜值”的时代。而最高境界的“整体颜值”，当然是内外兼修。过第一关靠外在，接下来要想撑住场面，还是得有干货，这就是你头脑的“颜值”了。不要再抱怨女孩嫌你不够帅、老板看你不顺眼，看看镜子，说不定能看到问题所在。
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