最近的生活，简直是，感觉在工作日，生活只剩下两件事，工作和睡觉。
确是年纪大了，忙一天就困乏，昨晚八点半就睡了，直到早上五点半。如今也已放弃在家吃早餐，起床洗漱后直接出门上班，到单位吃早餐。
单位一坐就是一天，中午也不出门，午饭后继续理理没做完的事，然后午休，半小时到一小时。
今天把一个工作方案完成，系统清单基本理清，下一轮演练已推迟，不知哪天开始，感觉可以稍稍放空一下，目前来看，明天似乎没什么大事，如果没有新的通知。考虑把测试用的设备更换一下，明天先看看需要换哪些，是否需要增加，下周一联系更换。
200多个系统总算基本被各部门认领，剩下一个部门迟迟没有回复完整，这个部门本身状况复杂，系统也既多又杂，可以理解，我也不管了，先汇报给新领导，就等着吧。
有一个系统按总部条线归属应在我们部门，找不到人认领，老领导召集几个团队的人，讨论半天，他们又打电话各种询问，最终也没定论。我决定不管啦。
现在，我终于有点看明白了，新领导是雷声大雨点小，之前跟我强调我只对他一人负责，说要跟上层申请让我们脱产全职，要给我找两个助手，要好好制定工作规范，理顺流程等等，现在似乎全没动静了，我写了工作规范初稿交给领导已近两周，没有再提起。
上午汇报工作，我说到需要换设备，可能需要更大场地，演练期间需要人支持，新领导直接说让我找老领导，唉，明明是他之前特别强调我只对他，另一同事对老领导的。
感觉新领导的关注重点是向上层领导汇报的事情，其他的事情基本不关心，什么方案啦、简报啦向他请示他其实都不在意。
老领导帮忙召集人开会讨论那个系统的时候，我顺便提到换设备，领导说你看看需要换几台，告诉我，我跟设备团队说。又说，你有什么事尽管提。
再提到演练的事，老领导说他会安排项目组另一同事帮忙，现场主要由另一同事管，项目组其实就我和那位男同事两个干活的人，我对那位同事不抱太大希望，恐怕我并不能脱离现场，不过肯定还是能帮上忙的。
至于增加人员，老领导很为难、不好意思地说，没办法，现在就是我们这几个人干。
这我可以理解，毕竟调人这事太复杂，老领导说了不算。但老领导的态度总是让人感觉温暖、安心。
可以确认的一点是，显然我是不太可能摆脱这项工作的了。
我也想开了，领导安排什么就干什么，不主动去操太多心，否则可能出力不讨好，上下不满意，到处得罪人。
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