一直说辞职的人，一直各种嫌弃吐槽咒骂公司的人，你怎么还不滚？你可知道？要是那一天不幸我升职做了你们的上司，我保证会炒了你们！
我信奉一个理，要么忍，要么滚！
人都会有情绪的时候，特别是在别人说出自己不足缺点的时候，要是那个别人又是你讨厌的那个人，而那个人的职位又刚好比你高一丢丢的时候，心里的落差就会从原来的一点点上升到无限大。我就想问问你们，除了愤怒之外，你们还会意识到其他吗？
故意刁难，无理取闹，巴喳泼辣的上司我相信你们是电视看多了。现实中，确实是有眼缘这个东西，上司或许会特别喜欢一个下属的做法说法，晋升时容易偏向这个人多一点，但是每一个上司，我说的不是靠关系户上位的那些，他们都是经过辛苦打拼晋升的，他们的智商情商并没有那么跟不上时代，重要的是，人家并没有那么多时间跟你们玩这些你们以为别人会跟你玩的故意损害你利益中伤你名誉的事，他们很忙。
我是吃瓜群众，但是我听了一遍又一遍你们这些所谓的让你们心凉的，谁谁谁背后又说了你们什么鬼话的时候，有意挑你们刺的时候，你们又一次准备辞职的时候，我是沉默的。我曾经试图给你们分析事情的因果，当稍微涉及到其因可能是你们处理某件事的做法并不妥全时，你们就会说出更难听的话，找出更多的借口去推挡，我就知道，这个不仅仅是谁对谁错的问题，这还是个态度问题。
A君现在是经理助理，曾经是小分队的同事。
她截屏下来一段她在某管理层群的聊天记录，里面某个对接部门提到小分队某个同事的某个方案有些少需要调整的部分，要求其整改。
因为这个截屏，小分队里面就炸锅了。A君再默默补上一句：“管理层的对话我都看不下去了。"这就让本来炸锅的小分队的锅直接飞上天了。
我点开对接部门指出有问题的方案，仔细对照一下，确实是他们指出的比较合适。曾经，你在课堂上学的每一个拼音字母，几何算术，都是交了学费的，现在，你没有花一分钱却得到了别人的智慧经验，授之以渔不是授之以鱼，你为何不珍惜？
有时候，大多时候，没有人会无聊到去给你提建议，却偏偏，你当成了意见。
再说到，这本来就是小分队里面一个人做的方案出了问题需要改动，分队里面说着说着就变成了是整个小分队的事，所有的抱怨怒火由星星点点变成了一团，现在是时兴抱团取暖？不理智的跟风，这群人到底想的是什么？
一个团队，最重要的是团结对外，友好对内，要是尔虞我诈，勾心斗角的小人多了，而这种情况又得不到改善的话，日久天长，终将两败俱伤。
那些不懂反思只会抱怨的朋友，想辞职就请快点滚，别污染了团队空气。要是不滚，就请你闭嘴，你只需要一个字，就是，做！
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