问题

为什么上台说话的时候沟通困难，为什么在底下的时候俏皮话特别多，以为自己很会说，其实什么话不可讲，什么话可以讲，完全不知道，导致于给人一种轻浮的状态，甚至高傲的状态。

为什么感觉别人越来越疏远？

为什么感觉与别人的关系越来越淡，发挥不了团体的作用？

原理

父母不懂得怎么教育孩子，小时候过多的压制孩子，没让他们在一定的方面发表自己的意见，并给给予鼓励，只是单方面的发表自己的看点，比较强势的压制了孩子们的想法，孩子们因为遭受压制，所以只能在一些方面上不表达，而那些没表达的表达欲望则会从另一方面渠道表达出来也就是一些俏皮话，导致孩子从未被自己的观点从未被正视，以至于不能自信地上台发表自己的看法，并努力地发表自己的态度

在公司里做比较，如果一个主管一直坐在办公室里面，那么一天一天的上班或者一个平时的员工在公司里面就一直在位置上工作，那么请问他与别人的关系有沟通吗？他和别人的关系在疏远，

人与人之间关系没有拉近，就变是在疏远。这有心理学家推断出了一种冲淡性定理时间就像水一样，水可以稀释有时间也可以稀释一些人为情感上的东西，它会使人忘却，所以一个人如果一直坐在办公室上面，工作完之后只是刷微信的话，会使彼此之间办公室之间的关系疏远。此时如果不恰当地起身，还会导致一系列的饿办公颈椎病腰椎盘突出

在公司里面见过一个优秀的职员，这个职员按辈分他应该叫我学长，她工作起来十分认真，工作过程中需要与人沟通的时候积极沟通，一旦攻自己的工作完成之后，马上起身全身放松似得在走出去看别人做什么，与其聊聊天。

别小看这每个动作，这么一个动作，其实就是人与人之间十分有效的润滑剂，他们还在慢慢地不断了解彼此，既放松了自己，也有利于沟通的第一步要数表达情感

后来我在这个公司的时候发现这位职员就变成了那一间的经理

因为人与人之间是要有信息交互的，是要有相互沟通的，没有沟通的话就发挥不了全部的力量

生活以及工作都需要一定的能量，能量不可能通过一个人产生，能量可以通过一群人产生，这种能量是无限的，就要采用激励的方式，激励的方式必须以沟通为前提，分享工作中的挫折与或满足，在生活中亦是如此，在生活中与别人沟通。