在日常生活中，我们都避免不了和别人接触，亲人、朋友、同事，还有形形色色的陌生人。
为什么好女孩总是遇到渣男？
遇到新朋友了，如何快速了解他？
如何快速认识一个人，从而避免一些不好的事情？
01
在三年前，那时我刚来北京不久，打算找一个人合租房子，因为北京的房租比较贵。
之前共同参加过培训的女孩说要跟我一起合租，我自然是挺高兴的。找房子花了两天时间，她说因为要工作，所以让我去看，然后给她发视频。
我们最后定了一个，当时中介说这个房子因为价格比较合适，地理位置也好，租的比较快，如果可以的话就先把定金给交了。
那个女孩告诉我，你先给我之后转给你。等我们住进去了之后，那个女孩又讲最近手比较紧，等发了工资再给我。
之后那个女孩就不喜欢打扫卫生，这也没关系。
她借了我200块钱，过几天又要借，我就说有借有还，再借不难。你先把那200还了，我就可以再借给你。
这她也不愿意，最坑的是她在这儿住了有半个月，又说工作不习要惯辞职，打算回老家。
最后她走了，也没还我钱，然后那个房子转也转不出去，所有的房租只能我自己承担了。
也是因为我不能很好的了解一个人，所以是吃了大亏。
你曾经有过因识人不清，而被坑过的经历吗？
02
我前两天去参加了一个拆书活动，书籍是《人物志》，主题是如何更好的认识一个人？
对于更好的了解一个人，我是很感兴趣的，就做了一下了解。
打开豆瓣图书搜了一下，评分8.7，三国时期刘劭写的，留传至今，是一本识人经典书籍。
很多读者推荐，并说值得一读再读，它教给我们的是一套识人的方法。
为什么要识人呢？
灵风老师说：“是为了更好的与他人相处。”
或许我比较狭隘吧，我觉得更好的识人，还能避免一些不好的人，由此发生了一些不好的事。
因为大多数人都多或少有过因识人不清，而被坑过，欺骗过的经历吧？
03
你是怎么识人的？有自己的小工具或标准吗？
接下来我们看拆书家灵风，对于经典书籍《人物志》——如何更好的认识他人？书中教给我们的好方法。
《人物志》：“是故观人察质，必先察其平淡，而后求其聪明”。
这句话是什么意思呢？
观察一个人，必先察其平淡（是情绪的稳定以及一个人的价值观），而后求其聪明（思维模式以及欲望模式）。
要更好的了解一个人，这4个步骤，依次看他的：
①情绪模式 ②价值观模式
③思维模式 ④欲望模式。
①先看情绪
为什么先看情绪呢？成年人应该让自己的情绪更加稳定，只有在情绪稳定的时候，我们才可以做出正确的选择。
模板：
羞耻、内疚、绝望、忧伤、悔恨、恐惧、焦虑、愤怒、憎恨、无聊、无助、厌恶、沮丧、尴尬、不满、寂寞、挫败
积极、乐观、喜悦、满足、感恩、兴奋、勇敢、平静、敬畏
②价值观念
人生活在社会中，我们要经常与人合作，如果光想自己，肯定走不远的，社交的本质就是利他。
模板：
义气、礼貌、宽容、仁慈、清廉、分享、执着、坚定、依赖、
支配、影响、准时、从众、完美、自主、勤奋、责任、细稳定、控制、体贴、慷慨、进取
③思维模式
什么样的人算是聪明的人呢？
第一这个人要学什么都快；第二遇到一件事情可以多角度去思考，不偏执。
模板：
应变、灵活、见微知著、能言善辩、谨慎、制度、组织
④欲望模式
想认清一个人，还要看这个人的欲望。人总是活在贪婪和恐惧之中，所以还要看这个人的欲望。
模板：
权力欲、情欲、食欲、求知欲、表现欲、探索欲、归属欲、社交欲、安全欲、价值欲
如何用这四个模式来认识一个人呢？我们可以举一个例子，一个比较熟悉的人，自己去应用。
举个例子：我说一下我大姐
①情绪模式。相对来说她是一个情绪较稳定的人，比较积极乐观，喜欢交正能量的朋友，对家人也很付出，是一个懂得感恩的人。但偶尔也会焦虑，无助。
②价值观模式。她拥有宽容的品质，总是很能理解别人，很善良，总是为别人着想。她很爱分享，每次有好东西，好书好电影也会想着分享给别人。
③思维模式。
她的思维很灵活，容易接受新的东西，渴望学习，成长，变成更好的人。
语言组织能力很好，善于分享，每次跟她聊天都很开心。
④欲望模式。
她求知欲很强，渴望精神成长，追求精神上的平静。她对物质不是很在意，但更渴望爱和理解。
遇到陌生的人的时候，你想了解他，就可以用这四个模式。
04
日常生活中如何去认识一个人呢？
也有4个小方法：观行为、观言语、问问题、不同场合的考察。
例如：你想交一个男朋友，除了上面的4个模式，还可以：
①观行为：看他平时待人是否礼貌、有什么不太好的习惯吗、遇到困难是怎么做的……
②观言语：从话语中可以看出一个人的观念，是积极的还是消极的，因为人的语言往往是这个人的观念。
③问问题：让他对一些问题表达自己的看法，可以很好的看出他的三观。
④不同场合的考察：恋爱中，他对你好他对别人好吗？是否尊重别人，理解别人。
在生活中，他是一个乐于付出的人吗？平时会喜欢帮助别人吗？
在工作中，他喜欢自己的工作吗？有长远的目标吗？抗压能力强吗？
在社交中，他的朋友多吗？他的朋友人品好吗？因为物以类聚，人以群分。
有了以上这些方法，我们可以很容易去了解一个人，往里面套模板就行，是不是还蛮有意思的。
身为管理者，识人可以更好发现员工的优点和缺点，把他放到适合的位置上。
在日常生活中，更好的了解别人，可以和别人更好的相处，也可以避免一些坑。
再遇到一个人，你知道怎么快速了解他了吧？
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