每个人都有一些想做的事情，也许是去泰国旅行，也许是重回学校进修。
但是年复一年，只是想想而已，并未实现。
每一位首席执行官或管理者也为公司做规划，诸如进入新市场、解决人员流动问题、提升某个弱势领域（如设计或客户服务）的能力等。
但是即使在最成功的公司，这些已经决定的事情也可能完成不了。为什么会这样？如果它很重要，那为什么没有完成呢？
1.没有给目标设置优先级
2.缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标
3. 没有做好计划
4. 没有把时间花在重要的事情上
5. 轻易放弃
每个人都有一些想做的事情，也许是去泰国旅行，也许是重回学校进修。
但是年复一年，只是想想而已，并未实现。
每一位首席执行官或管理者也为公司做规划，诸如进入新市场、解决人员流动问题、提升某个弱势领域（如设计或客户服务）的能力等。
但是即使在最成功的公司，这些已经决定的事情也可能完成不了。为什么会这样？如果它很重要，那为什么没有完成呢？
1.没有给目标设置优先级
2.缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标
3. 没有做好计划
4. 没有把时间花在重要的事情上
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本文标题：未达成目标的5个关键因素
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/avwzvdtx.html
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