运用GROW模型和由内到外的方法指导他人
先了解他人的现状，到底有什么问题，在进行制定方案，（最好是引导他来说，然后教练补充建议），找到有效的方法去解决。
运用GROW模型和由内到外的方法指导他人
先了解他人的现状，到底有什么问题，在进行制定方案，（最好是引导他来说，然后教练补充建议），找到有效的方法去解决。
运用GROW模型和由内到外的方法指导他人 先了解他人的现状，到底有什么问题，在进行制定方案，（最好是引导他来说，然...
之前我们讲到小潜（潜意识）的力量，如果我们想要“梦想成真”就要和小潜达成共识，充分发挥小潜的内在力量。 而对于小潜...
【这是“心灵对话•写作”小组第8篇文章】 止。 跑步瑜伽。 行走的力量。
今天发现一个自己非常大的优点，那就是情绪上的稳定，就算再累，也难以让自己情绪发生波动，一天对着电脑，都在调整画面，...
如何在一种不动声色、极其顺应谦卑的状态中，对用户实行最大化的引导和控制，同时又完全让人感受不到这种引导和控制？ 这...
《他人的力量》 《演讲的力量》 《关键对话》
第⼋章 沉默的证据 为什么不应该选择”突破性“⾏业？ 因为“突破性”行业受到赢家通吃效应影响，我们只能看到成功者，...
1、关键对话 2、他人的力量 3、演讲的力量
认知的力量 和自己对话 看一下我们怎么和自己进行对话？和自己对话——认知的力量。请看下图： 首先，告诉自己，我要特...
写完上一篇随笔，其实状态就回归了。这就是写作的力量，与自己对话的力量。第11周的后面3天，都有比较平静高效的工作，...
本文标题：潜力量第5章突破性对话
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