（一）
没有经历失败的老板，或没有认真分析过失败老板案例的人，就没有哪一个老板会诚心城意拿出利益与打工者共享呢？答案绝对否定。
未受教训的洗礼，未受美徳的熏陶，人本贪婪显现无遗，在拿利益方面，从未收敛，只会越演越烈！
一年又一年高不可攀的目标销售额，此销售额竟不关联GDP的增长，不关联市场环境，只关联公司的利润要再翻一番，为何？老板的贪婪真是路人皆知啊。
三岁儿童都明白，自家桃子熟了，不管收成如何，不少左邻右舍。收成好时，左邻右舍的用袋装，收成不好时，摘下一两个桃子解馋，大家乐呵呵的称道为好。
老板却不知晓一个简单的道理，就算一年的销售目标没有完成，并不是打工者没有十分的付出，各种因素造成的结果，难道就都要打工者全部承担？况且老板又不是没有利润，只是利润没有达到预期的目标，所有的利润就名正言顺的只属于老板一人，不与打工者没有一分钱的关系。
这个销售目标的设定，老板究竟又能说出多少所以然的科学道理？！
若是公司没有利润，打工者认了，打工者带领的团队认了，但有利润，在保住公司开支的前提下，阶梯性设置员工的分红，利润少，少分，利润多，多分！不能仅是利润没有达到老板内心的期望值而已，奖金就一笔勾销！
老板的逻辑这么简单粗暴，才显得多么自私，可恨！只是换来了老板在每个城市里买房的自由，随心所欲。老板自由的时候，就曾未想到过一丝打工者面临的各种禁锢。
正是老板人前显贵，打工者人后受罪。
拿着坑人的幌子，把利益挪移到自已腰包里，多么安心啊。刀起刀落，打工者是砧板上的鱼肉，多么忍心！
的确，为打工者痛心有多少！就会仇恨老板有多少！
（二）
打工者要是只是一人吃饱，全家不饿的情况，那也就挥挥手拜拜，重头再来吧。
细想一个十年如一日付出的忠心打工者，老员工啊，正是中年人，一家老少要养，家的顶梁柱，一个家指望的口粮和希望。就这两年的任务没有完成，一分钱的奖金没有，在一线的大城市几千元的底薪竟然买断一个老员工的所有精力和时间！
打工者为工作倾心，为生活煎心，日日与信用卡相伴，从未轻松。母亲的叹息，爱人的失落，孩子想买的玩具永远在购物车里。信用卡账单越来越长，拆了东墙也补不了西墙，入不敷出，十分煎心！
同样血肉的人，铁骨铮铮的男人，一样的努力，为何打工者就显得人微言轻呢？
好吧，老板和打工者只有合作利益的关系，不打感情牌，就利益合理分配的问题也该有一个交代，老板这些年要风得风，要雨得雨，赚一个金满钵满，这究竟还是打工者带领团队赚来的潇洒，市场的平均行情总该有吧。
没有的话，只有一点合乎解释。
打工者越忠心，越与公司同命运的态度，让狗日的老板就越以剥削为唯一的目标。所以，有时候的忠心，负责任的态度，并非在什么时候是对的，而要用在对的地方。正所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”！
是的。
打工者不要盲目入了老板画饼的完美，还要从表象看真相，老板的初心是不负众人的君子之心，还是贪婪无比的小人而已！一个人的初心往往在利益面前无所遮拦，其他时候受教育越深隐藏得越深，又怎能知道初心呢？
切记！
（三）
吃亏了也不必怨天尤人，吸取经验教训改变思想改变思路，处处以老板的思维思考问题，处理问题，有才者不怕没有伯乐相识，也不怕没有机会光顾，时刻准备着！
现在生活上的困难又算得了什么？打工者是一个真性情的人，唯恐添乱了别人的麻烦。他是积极自我解决问题，可自我解决时要赔上巨大的风险时，就要细想，是否真到了该要如此的时候呢？
有时只需要有效的沟通，沟通是解决问题的有效途径！积极寻找资源去沟通，能独挡一面的人，就能解决各种为难的情况，把大困难化为小困难，把小困难化无！
在任何时候，都充满希望的期待明天太阳的升起，尤其在这个严冬里！既使现实多么骨感，愿我们还是当年那个有丰满理想的人！
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