前几天跟一位来了一个月的同事聊天，他跟我讲述起自己曾经的经历，
1.年过35岁的他，以前是一位毛巾厂的生产计划员工，薪水一般；
2.公司裁员不被老板重视，然后找人换了他；
3.没有一项差异化优势，工作替代性强，中年危机强烈。
随着自己不断的长大，发现身边的朋友和他一样的处境有很多，听了他的故事，结合周围人的经历，总结出产生这样结果的是没有掌握“职场修炼心经”的原因。
那什么是真正的职场修炼心经？结合身边有结果的人和自己的经历，总结出以下4条，与大家分享讨论，欢迎交流。
一、操心程度
职场上很常见的一些案例就是不关己事高高挂起。我们采购部部门有两个主管，一个是中专毕业，一个是本科毕业。两人都很聪明，情商都绝对高，但是呢中专毕业这个哥们就很操心，自己的工作从前到后都想的明明白白，有什么问题出现什么结果都给下属整的清清楚楚，餐厅的成本控制他给出了很好的建议，使得成本控制每月至少减少3万元；另外一个哥们比较高冷，就是安排工作扫自己门口的雪，其他的与之无关，短时间内看，本科哥们清闲，但是半年下来，中专毕业的大哥荣升成部门的部长，负责部门整体工作。
操心多了，工作就会承担的多，承担多的时候也是机会多的时候。
二、会表达大于低头干
我亲眼目睹过公司里的一名普通销售，在3年之内，从业务员晋升成总经办成员。在他的团队呆了有将近1年，最大的感受就是：演讲能力，逻辑性、思维能力都很突出，他能用表达引导下属如何深度思考自己的工作，然后将部门的业绩通过表达汇报，展现给上层领导，不断的加深领导对他的认可。
三、借助团队力量
刚入职场时，职场宣言是“多学一项技能，少说一句求人的话”，然后自己每天努力到感动自己，不断的学习各种excel技能，不能落后别人，别人会的我都得会，她们不会的我也的会，想突出自己的能力。但是最后辛苦付出，加班加点，没有得到领导的认可。
其实团队中很多人的优点，都可以拿来学，善于发现团队成员的优点，然后不断跟大家学习，同时增进彼此之间的感情，借助团队的力量成长自己，一个优秀的团队是能给你赋能的，等你成熟了，然后赋能给团队，创造一个优秀的成长环境。
四、持续刻意练习，打造自己的核心竞争力
总结集团高层领导，都有自己的核心竞争力。有的逻辑能力强、有的表达能力强、有的情商高、有的ppt能力强、有的数据分析能力很强······，每一项核心技能都能让你脱颖而出。要想让自己不容易被替代，首先要找到自己的优势，然后不断在这件事上打磨、练习，找比自己优秀的人学习请教，假以时日你也会成为其中一员，前提是你必须开始去做，否则不去做，然并卵。
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