女性是否值得在职场上拼搏

女性是否值得在职场上拼搏

        前不久看完谢丽尔.桑德伯格的《向前一步》，觉得这个是值得肯定的，桑德伯格就是一个非常好的榜样。书中也详细讲到了女性为何很少在职场上有所发展的各种原因，其中一大部分就是女性本身自己的退缩，加上公众社会舆论压力，来自亲人的压力和思想传导。

        女性要上升到高层，是比男性困难复杂很多的。不过在和平时期繁荣昌盛时期，是女性发展的大好时机，从古到今的历史年轮看朝代发展和女性地位发展，就能很好的说明，女性在繁荣昌盛时期，地位上升发展最快也是最顶峰，如唐朝昌盛时期，武则天时期等。因此，如今祖国繁荣昌盛，正是女性朋友们大展宏图的时候，不需在乎外界社会压力和他人闲言碎语，只需要在职场上专注努力，朝着正确的目标前进就必然有很大发展。

      刚出职场的时候，有幸读到石头哥的《摸着石头过河》，正确的开启了职业化的磨练，石头哥里的每一个警示点都不断磨练，有意识的积累，不顾一切的磨练心智意志，积累专业化知识和行业人脉积累。然而，总有很多石头哥没有办法面面俱到的一些方面，比如情感因素，每个人都需要跨进去的砍，就看自己的情绪管理和情商能力。有时候管理不当，直接长期影响情绪和状态。再如果选择不当，把后半生都搭进去了，一着不慎满盘皆输。也是对一个人的判断能力，物以类聚人以群分，你首先是否是这样的一个人，是否遇人不淑，还是自己就是招惹这类人的体质。每一步都很重要，也需要自己拥有很好的判断选择能力。

        当然人生有很多种生活模式，就看你怎么选择。有很多个人生阶段，每个人生阶段里的重大选择都影响深远，直接决定了你后面的发展。对于女生来说，最重要的几个人生选择：读书，读大学选择，工作职业发展，结婚生育。大白话道理大家都懂，一定要读书，一定要上大学，尽量上最好的大学。职业选择去一线城市，做适合女性发展的职业，比如财务，人事，采购，市场营销等。行业选择新兴行业，朝阳行业，比如现在特别火的半导体，人工智能，自动驾驶等。

      关于职业规划，各个职业发展道路不一样，女性高层见得最多的莫过于财务总监，人力资源总监，市场总监之类的。或者培训师，教师，咨询师，理财经理等，或者创业做贸易外贸，自己或合伙开公司，投资人等。视野格局和学习成长能力决定了你的发展前景。当然遇到好的人生导师会助你一臂之力。

      刚出职场，无论男女，都需要承担很多不起眼的琐事磨练，除非你本身思维格局就很高，每个事情都能快速get到本质，提升飞快，初始磨练期就会很短，要不然你需要大量的挫折磨练心智，磨练掉你那扭扭捏捏自怨自怜的消极情绪。

      前不久，一个朋友公司刚入职的小女生，说是毕业两年了，但做事情不认真，还各种期望男生帮她做，就类似在家有人宠习惯了的公主。加上领导各种施压和安排满负荷工作，那个小女生不知道怎么安排轻重缓急，要加班也不一定完成，她是做测试的，那段时间，很多测试的活压下来，有一个长期的测试活，好像让她看到无尽的无聊和没有意义价值，让她怀疑做这些事情有没有意义，以至于她不想做，抵触情绪加重，崩溃心里加重。后面还在同事面前扬言说明天你们就看不见我了。后面是朋友疏导了一下她，指引她思考职业规划的问题，说其他测试人员也能从这些测试中看到很多有用的东西，测试工作不用太费脑子也适合女生工作，这些活我们每个人都做过。也建议她看看石头哥的书。后面她才稍微缓和了状态，自我调整了，也愿意认真的独自完成工作了。

       只是从这个事情中思考到一个问题，她的自怨自艾和公主病会阻碍她的发展，她大概率是不想在职场上有大发展的人，大概率是更喜欢被男生捧着的那种。但现实社会里，你自己都照顾不好自己，管理不好自己，你自己做不到自立自强，你迟早会跌落下来摔得更重。现实很残酷，也很磨炼人让人足够清醒。当你放任自己而不求上进的时候，你就在落后，落后就会被淘汰，适者生存，是包括人类在内的所有生物的生存法则。年轻的时候不多磨炼多积累，中年晚年就会很疾苦，人生都是公平的，趁年轻的时候，多积累多磨炼多经历多成长，才不至于中年危机老年无法养老的问题。

       话说回来，女生在职场上要面对的问题比男生多，比如下面的这些问题，都需要考虑的，没有之一。考虑到位，安排妥当，能让你在职场上快速发展起来，不至于有所阻碍和影响。

1、工作家庭的兼顾。

2、职业生涯规划，早期年轻积累足够经验。

3、得到来自家人的支持，特别是伴侣的支持。

4、工作中的自我激励，自我管理，自我提升，时间精力情绪管理。激励自己，激励他人，影响他人。