随着女性独立意识的觉醒，我们看到了女性在职场上风生水起，她们将生活和事业平衡的很好，看到越来越多的孕妇依然活跃在职场上，全职妈妈已经不再是唯一的选择。我们也很惊喜地看到，现在的孕妇在职场上不再需要遮遮掩掩，反而公开地向公司报备，不仅可以更多地得到同事的照顾，还可以合法地享受孕妇应有的福利待遇。
是的，国家政策对于怀孕职工有很多的关怀福利，如果还不知道，那你就亏大了，赶紧来看看吧！
1、产检时间算作工作时间
在怀孕期间，准妈妈需要经常去医院进行产检，了解自己以及胎儿的状况，而很多的检查，必须要在工作日才能进行，那么在职的准妈妈就只能请假吗？不，因为我们有产检假，在产检假的时间去进行产检，是算正常工作时间的，不扣工资。
按照法律规定，在怀胎3个月之内，有一天的产检假用来确认妊娠，36个月期间，共有一天的产检假，67个月期间，每个月都有一天产检假，8~10个月期间，每个月有两天的产检假。
很多人会说，每个月都要往医院跑几次，这么点产检假根本不够用啊。确实，当我们三个月的时候在医院建册之后，医生一般每个月都会安排检查，但是很多的检查都是常规检查，我们可以安排在周末来进行，而难得的产检假则可以用来做以下这些重要的检查：
⑴前三个月的一天产检假可以在11~12周的时候用，用来去医院建册并且进行优生优育检查，全套血蛋白，梅毒血清试验，唐筛和B超。虽然项目有点多，但是其实并不复杂，其中除了B超之外，都是通过抽血来检查，准妈妈早晨空腹抽血后，安静等待结果就可以了。
⑵3~6个月的产检假可以在24周左右的时候使用，用来做四维，因为这个时候胎儿已经基本成熟，是尽早观测胎儿有无问题的最好时机。
⑶第6个月的产检假可以用来做糖耐测试，也是早晨空腹进行，但是需要下午才能拿到报告单。
⑷第7个月的产检假可以进行ABO溶血检测。
⑸第8个月的产检假用来做B超，这个时期做的B超跟建册的时候做的B超不一样，这次更主要的是检查胎盘的状态，上一次则是观测胎心胎芽。
⑹9个月之后，应该每周进行一次产检，并且进行胎心监护。
2、孕7个月之后有带薪休息哦
孕期达到7个月之后，准妈妈每天上班都有一个小时的带薪休息，这里的一个小时是针对八小时工作制的公司，如果公司是7.5小时工作制，则为半小时的带薪休息，如果公司本身就是7小时工作制，那么就没有带薪休息了。
这一个小时的时间，准妈妈可以自由安排，既可以选择上班晚到一个小时，也可以选择下班早一个小时，也可以拆开来用。
孕期达到7个月之后，公司还不得安排加班或者值夜班，如果准妈妈感到身体不适，可以向公司申请转换岗位，经过协调减轻工作量。
3、产假到底怎么休？
产假的天数全国并没有统一的规定，依据各地政策不而不同，在广东省，产假是178天，其中包括98天基本假+80天奖励假。剖腹产或者生育多胞胎的，还可以在这个基础上增加假期。
需要注意的一点是，产假是包括周末和节假日的，因为产假期间本身就是在休假，所以不再另外享有节假日和周末。但是产假和年假是可以共同享受的，就是产假休完了可以继续休年假，年假时间并不清零。
说到年假，很多人会担心合同到期的问题，其实大可不用担心，因为如果在产假期间合同到期了，为了保护女性的利益，法律规定是规定合同自动续约至新生儿周岁的。如果在怀孕期间，还没开始休产假的时候合同到期了，那么也是自动续约至产假结束的。在怀孕和产假期间公司不得以任何理由解雇员工，赔双倍工资也不可以。
产假从什么时候开始休是没有具体规定的，视准妈妈的身体情况来定，一般都是在预产期前15天开始休假，但是如果身体不适，也可以提前2个半月申请休假。
4、产假期间都属于正常在岗
按照法律的规定，产假期间是属于正常在岗的，所以不应该出现产假结束后回到公司发现自己的岗位已经有人顶替，找不到自己位置的情况。
很好消息的一点是，在产假期间，员工享受一切公司福利，包括节假日的礼品和年终奖等。
5、新生儿周岁前享有哺乳假
产假结束后，员工需要回到自己的工作岗位，如果是自己哺乳的员工，是每天享有一个小时的哺乳假的，直到新生儿周岁结束。这一个小时的哺乳假也是员工可以自由安排的，既可以选择上班晚到一个小时，也可以选择下班早一个小时，也可以选择中午多休息一个小时，或者拆开来用。
生育多胞胎的，每多育一个婴儿，可以多享受一个小时的哺乳假。
细细数下来，女性职工在怀孕期间的各项福利还真不少，并且以上福利都是有法律依据的，除了产假的天数各个城市会有所不同，其它的福利，原则上全国女性同胞应该都是同样享受的，是不是很棒？！
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