不知道大家是否在职场上遇到这样的事情，员工拼命干活，但是最后得到奖励的不是员工，而是领导，这样的事情我相信在职场上并不在少数，很多老板都认为只要领导的待遇足够了，下面的基层员工就不用管了，但其实这样造成的后果只会顾此失彼！
最近我的一个读者给我分享了这样的一个职场案例，今天分享给大家，看看大家是如何看待这件事情的：
小王的公司在今年的时候，老板和所有员工说只要把今年的目标提高40%就奖励全部的员工，给全部员工涨工资，所以大家都十分有斗志，到了年底，员工真的把任务都完成了，业绩整整提升了50%，这时候也到了老板兑现承诺的时候，结果老板只奖励了领导，却对基层员工不管不顾。
给主管以上的领导每个人都奖励了几千块钱，并且还宴请这些领导，但是下面的员工一个都没有奖励！
后来那天晚上，工厂里的机器突然出现了问题，让生产的所有产品都报废了，但是老板也查不出是谁做的，因为工厂的监控并没有拍到是哪个员工做的。
但是这件事情不用想也知道是某个员工，但是老板没有实质证据，只好认栽，损失了整整99万！不过老板却因为这件事情想了很多。
小编认为员工是公司最主要的生产力，所以一定要满足员工的需求，不要只满足领导的需要，而且一线员工才是公司发展的动力！
大家是如何认为这件事情的呢？写在评论中！
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