这两天朋友圈也发的少，在朋友圈这块，我一直做的不是很好。
有时候忙起来，就会错过最佳的发圈时间。
但是记录仍然不能少。
今天尝试记录成功日记，多肯定自己，多总结。
今早去了厚街镇签订了3万多的合同，下午去了劳动局，社会保障局咨询相关事情。至此才明白，由于公司规章制度的细节不完善，导致我们遇到这种死缠乱打钻漏洞的人，或者只能是赔钱私聊。社保局的回复是，什么都是讲究证据和依据，警告3次无效才能开除员工，但是前提是你这个文件有无公开，有无签订协议，劳动活动只是模板，写的这么简单，说其他的都无用。
那以后再招聘员工，除了签订劳动合同，还需要签订补充协议，明确试用期，岗位的要求和责任，工作要求标准，每个月业绩多少钱，利润多少钱，这些条件在一开始就要约束，在试用期到之前一个月，提前告知用人部门是否继续留用，还是到期以不合格理由劝退。
2.员工在入职之时就应该购买全额社保。个人是工资是百分之8，公司是个人应发工资的百分之13.如果没有买全额社保，后面补交，员工会产生个人保险和利息，公司不近要补交全额保险，还需要补交滞纳金，万分之五，按日计算。而且不建议通过协议沟通理赔，既然要补，就全额补给社保局，因为就算这个员工以后告到社保局，查起来，会应为一个人影响大局利益，公司名气。
3.永远不要依靠公司，公司为了大事化小，小事化了，目前这个事情，产生的7000元，公司还是从营业部经营毛利中扣除，意味着我和搭档要辛苦做很多团才能做到。心里不爽的是，就算这个人无任何价值，也要留着，想想真是挺可恨的呀。虽然55分，分摊到个人是1500元，但是我们依然要做到这个总额才能扣啊。
说点自己今天做的好的方面：
1.独立开车去厚街益丰大厦教育路签订合同，遇到一个老板助理，客人想上永定振成楼楼顶去观望，至此我才知道这个被称为土楼王子，土楼正常是不给上的，导游带过去就要交给里面的讲解员讲解，下午16点后才能上楼，对外官方是10元，刚巧我们是最后一天安排的行程，早上去土楼，最后只能是到时候客人跟当地村民自己沟通这个上楼问题
2.客人对历史讲解有要求，越是真正去旅游的人，越是有要求。
3.客人砍价很有技巧，一直说着旅行社的猫腻，一个人赚300多利润，其实真没有那么高的利润。虽然我有心里准备，去到客人还是会跟你讲价，在现场，我该如何面对砍价而不被砍掉？
4.以后去某个地方查下停车费，厚街真贵。
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