我以前在电子行业从事机械设计，公司是人才济济，工程师的个人能力出类拔萃。除了毕业生，招的工程师大都在5年以上，公司也是很注重人才，这些人都是消费电子设备行业的精英！
不过在工作中，让人感觉很不舒服。这当然也和3C行业的境况有关，3C行业，特别是手机，更新换代非常快，一年一种新机型，设备要快速制作，以响应发布时间。所以公司从上到下都形成了一个高压的状态。
Boss
我们技术部的经理在我来之前已经换了好几拨了，新的经理任职一年的时间也离职了，他算是时间比较长的一位了。被劝退的原因是：开会没来。
事情是这样的，一天，老板临时决定在晚上9：00钟开会，要求与会的部门领导在15分钟内准时到达。我们部门经理因为二胎刚出生，没时间过去，就被开除了。据说，当时老板打电话：
“你怎么还没来？！”
“小孩子太小走不开。”
“那你不会请保姆？！”
“......”
经理无言以对，然后他就走人了。当然这只是表面现象，在公司内部斗争十分激烈，在新的经理没到任之前，把谁升到部门经理的位置，其他人就会跳出来。现任的经理是“空降”过来的，这样大家都没话说，但实际上我们经理地位相当尴尬，下面的人没有服他的，不是说他没有能力，而是他和公司老板没这么好的关系，不是“自己人”。我曾看到装配组长都对他大呼小叫，而他只能一脸赔笑。
公司老板经常会批评各个部门负责人。你经常会看到，他周围是各部门的老大，他在中间对着其中一个发飙，什么粗话都上。让人倍感疑惑的是，被骂的人回来后还一脸幸福：“被骂就是被领导重视。”
暂且不论他是不是好老板，但他确实是固定型思维模式者，他只在乎在公司的地位，就像一个君王，他就要别人在他面前屈服，这样才能显示他的特权。在公司遇到和他打招呼，就从来没见他笑过，哪怕是微笑，可见他过的并不开心。因为显示自己高人一等的时刻，总是短暂的，而且还要不断地验证别人是不是真心的，这样怎么会获得长久的幸福感呢？
网友评论