Winter is coming
2021年，因疫情常年不绝，导致人心惶惶、安全感缺失，越来越多身在异乡的打工人不得不回归故里。
六月时，我害了支气管炎，每天下班之后都要独自去诊所吊瓶，感觉很不好，有一种说不出的苦涩。虽然也有朋友同事可以陪伴，但我总不愿意在特殊时期连累她们老往医院跑。
以前年纪还小的时候，身体好精神也好，每年都要走几座城市。曾在重庆、广州、悉尼和墨尔本工作过，乐不思蜀。
如今年过三十，却开始想念起父母来，会开始担心一个人在外地死了都没人收尸（这个有点丧）。所以，我决定回到阔别20年的故乡。
可这件事还是草率了，以至于回来一年半了我还在时不时后悔，最关键的原因是找不到一份稳定的工作！有疫情带来的影响，也有本地市场的局限性，让我遇到了前所未有的困境。
我本科毕业，有在广州、墨尔本、悉尼工作多年的经验，可以说什么类型的创意策划设计工作都难不倒我。尽管如此，在我的省会故乡依然没有我的容身之处。
1
刚回来时还算幸运，八月份时我进了当地最大的教培企业，薪水福利都不错，可双减政策一下来，短短3个月的时间，同事们便已经走得差不多了。
我是管理岗，在最后的2个月时间里，每天最重要的工作便是辞退自己的组员，非常残酷和煎熬。到最后，我也不得不走，正好3个月试用期满时，我被“优化”了。
这是没办法的事，好在企业赔偿到位，我也没什么可抱怨的。
2
好在我的好运气还在，很快找到了下家，工作岗位是品牌经理，主要负责多品牌运营、视频拍摄和新媒体运营的工作，也算得心应手。
但也没干多久，因为有太多不合理之处。
比如我这边的组员只负责视频的拍摄，而视频的内容和投放则由上海分公司负责，但最后的市场反馈和后台数据却是要我来负责，整个一背锅大侠，叫人忍无可能。类似不合理的安排还有不少，管理层面存在很大的问题。
我找总经理交流过多次，但没有效果。后来有段时间，每天下班之后都有管理层会议，通常开到九点多。与我而言，对工作并没有任何助益，这也是我很难继续下去的原因。
之后没多久我便辞职了。总经理找过我两次，希望我能再考虑一下，但我已经没有坚持下去的动力了。
我找工作，工资福利从来不是第一位，工作本身才最为重要，这一点坚持我不想轻易放弃，不然和机器人有什么区别？至少在当时我对待工作就是这样的态度。
3
第三份工作是当地策划设计领域最专业的企业之一，给我的薪水比较高，有双休可喜可贺。这份工作在年前确定，要年后才去上班。可是年后因为疫情封控，很多业务停滞，企业开展了裁员计划，导致这份工作还没上一天班便被拒之门外了。
走到这一步，我才意识到自己的危机。以前仗着自己有能力有经验，什么都不担心，总觉得很快就能找到下家。
可现实残酷无比，招聘软件上的信息我几乎能倒背如流，因为大半年以来，其上的信息几乎没有变更过，招聘的企业只有那么些，岗位也就只有那么点，我知道我的麻烦大了。
4
第四份工作是个小企业，做食品出口的，有自己的工厂和产业链，已经十多年了。因为上班的地方非常偏远，又是单休，但实在也没有更好的选择，所以还是去了。
工作本身不难，甚至简单，领导层对我的能力都很认可。但这个公司的老板是个色批，年纪三十多一点，单独汇报工作时喜欢动手动脚，让人很不舒服。后来得知公司有好几位女同事都有类似经历，因为不过份，也没有证据，所以大家才一忍忍耐，这种事真的太多了。
我没有能力也没有办法去抗争，而且疫情当前，我只想找份安稳工作得以生存，所以只能避而远之，早早走人。
5
第五份工作是一家外地企业的分公司，这家企业口碑很好，做的东西令人印象深刻。我所在的分公司主要是负责我们当地与国企合作的一些大型项目，初听上去是挺稳的。
但是呢，具体不知道什么原因，公司发不了工资！拖欠了整整三个月的工资！据说总部那边已经半年没发工资了！
面试时我还特地问过人事是否有过工资拖欠的情况，她斩钉截铁地说没有，就连疫情期间都没有拖欠过。实际上自我入职以后，就再也没发过工资~~~
三个月以后我决定不干了，没工资还干个什么劲！好在立马找到了下家，因为急着去新公司入职，拖欠的工资我也没怎么催，因为对于面试我的总经理还算信得过，所以先办了离职。谁知我走后没多久，分公司宣布解体！
上班的最后一天，总经理连同一名法务和一名人事同时出现在办公室，让员工一个一个进去解除劳动合同。
当时有同事和我交流情况，说是只要签下放弃赔偿的协议就能当场结清工资。如果非要因为公司单方面解除合同想要起诉以获取赔偿，那么在场的法务定有办法让你退缩。
其实在此之前，我们有很多同事已经找过监察大队和劳动局了，他们也来过一些人为我们进行调节，但最终都没有任何解决办法，因为企业法人在外地！
当时的我们，已经被拖欠了三个月的工资，如果非要起诉要求赔偿，我们还得自掏腰包去外地呆上很长一段时间，未知的变数实在太多，很有可能我们在外地耗了三个月，最终什么也得不到。这是很有可能会发生的事，所以大家没有办法，为了眼前三个月的工资放弃了其它赔偿。
因我在此之前就辞职了，所以结清三个月工资也就没什么事了。
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第六份工作，我的岗位是设计部门的经理。讲真，到这个时候我已经很有危机了，做梦都担心没工作，所以对这份工作真是尽心尽力，凡事尽量做到无可挑剔。老板原本打算半年完成的事情，我两个月时间不到边完成了，老板表示非常满意。
可是……突然有一天人事总监找我聊，说我明天就可以不用再来了。我当时的心情不是差，是脑袋里空空如也，简直难以置信！因为工作以来，一切感觉良好，不管是和老板的对接，还是和同事的相处，我认为没有任何问题，所有的工作都在有序推进……
人事说了半天也说不出个令人信服的原因，含含糊糊只说到不匹配，真特么无言以对。最后给了我一周的带薪便把我给打发了，方便我找下一份工作。我当时整个人懵圈，什么也不想说，一点抗争的意愿都没有了，乖乖走人。
7
第七份工作是当地最大的一家电商公司，我只呆了两天。
说起来也有点乌龙，应聘时和人事总监聊到过，我本人不喜欢加班，除非必要。
我的意思是，如果我负责的工作在有效时间内没有按时按需完成，我会自觉加班，直到把事情做好，这无可厚非，所以原则上我只是排斥无效加班。那位总监对此表示认同。
谁知入职的第一天，我便有种被骗上船的感觉。因为正值双11前两周，公司气氛异常沉闷，很多人已经加班了好几个晚上。我的组员中还有一名即将临盆的孕妇，每晚也是工作到九点，有时熬到十点，简直惨无人道。
那两天我的主要工作是修改一款主推产品的详情页，对，是详情页。按理我一个部门经理是不会亲自去打磨详情页的，只在设计师打磨时我从旁指导或者给些意见。因为这种东西换一个人来修改非常耗时，非常麻烦。
并且老板在交代我修改的同时，也让我下面的主管在修改，主管说这款详情页原是外包给第三方做的，在老板的要求之下他已经修改了十几二十版，早已面目全非。老板那边是越改越不满意，这不是正常么！
依我以前的脾气，我会懒得搭理，谁爱干谁干，反正我不干，但当下的形势不容我再任性妄为，只得乖乖修改。
当天老板也没说什么时候要，我看主管在改，我便没有连夜干完的打算，做到七点多便下班了。毕竟第一天上班，我只想赶紧走出办公室透透气、消化一下公司的氛围。
我下班时主管还在，大肚子孕妇也在，还有其他组员。讲真我有点不好意思，走的时候还劝那名孕妇同事早点回家，注意安全。因我实在是太难受了……便硬着头皮先走了。
第二天上班时，主管告诉我他昨夜加班改详情页到11点，今天还得继续修改。
唉，一款详情页而已，我觉得差不多就行了，关键在原来的基础上改，根本改不出好的效果。我曾提议我重新做一版，连文案和排版都已经做出来了，但老板还是固执的认为修改老版效率更高，无语。
下班时我手头的事也做得差不多了，于是六点半左右便下班了。
到晚上九点多，人事总监打来电话说了这么一件事：原本晚上6点是有管理层会议的，但人事总监觉得我刚刚来，怕我不适应，所以私自让我的主管代替我去开会。会后老板问人事为何我没有出席会议，人事说我还不太适应公司的节奏，本身也不喜欢加班，而且这个会议我就算去了也只是旁听，他认为问题不大，所以没告诉我。然后老板说，如果是这样的话，那我可能不适合这个公司。
说完，人事总监问我有什么打算，我……我特么已经无话可说！
没等我开口，人事又说，这个会以后每天都会开，双十一前后连续要开四十多天，每天下午六点开始，一般要到九点、十点结束，问我是否能接受。
我当时真的想骂人，因为我在应聘时有特别问过加班的事，他当时说公司极少加班，从来不会强迫加班，大家一般是手上的事情没做完又急着要才会偶尔加点班，但也不常见，只叫我放心。根本没有提及过这连续四十多天每晚加班开会的事！
所以我还能说啥，老板都觉得我不适合这个公司了，我还能咋滴，气死！不过确实，本来就是单休，每天上下班通勤时间加起来有两个多小时，下了班还得加班到九点半以后，到家都十点多了，还要生活吗？我不要求高薪，不要求双休，不要求有什么人文关怀，只求有份正常上下班的工作啊！唉~
至此，第六份工作呆了两月，第七份工作呆了两天，我也真是绝了。
8
第八份工作，就是现在正在做的了，也算是当地策划领域最好的公司之一。
我不再是管理岗，而是个只需要听任务做事的小兵。以前都是我给别人安排工作，现在我得听别人的安排，虽然很不适应，但感觉还不算太差。
我只需做好上面安排我做的事，不需要关注太多人际交往，简简单单。提前把事情规划好、做好，便不用加班，每周还可以休息两天，据说工资从未拖欠过，这已经让我很满足了！
我会好好珍惜、好好工作，只求三个月以后能够顺利转正，希望能按时发工资，希望公司能越来越好。
唉。
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