在职场上，我们大多数人对“开会”这件事都有些反感，有的会议不解决问题，浪费大量的工作时间；有的会议是老板的“一言堂”，没人发言，老板自己决定毫无参与感；有的会议，大家各自为政，互不配合，经常争论不休。
无效率的会议不光在我国普遍，在全世界的企业中都存在。创新性思维之父德·波诺博士发明了平行思考法及“六顶思考帽”的思考方法，可以很好的解决了这个问题。顶尖的IBM实验室的研究表明：“六顶思考帽方法将他们的开会时间缩短到以前的四分之一”。
根据德·波诺的创新思维所著的《六顶思考帽》被称为创新培训第一书，被全球各大著名企业所推崇。这本书所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内只做一件事情。通过六顶不同颜色的帽子，指引不同方向的思考，这是企业和个人最高效的思考方法。
一、六顶思考帽，六个思维方向
大家都看过马戏团小丑玩球的表演，小丑同时玩6个球其实事件很难的事情，但是如果每次只抓住1个球就容易很多。
我们的思考也是一样，我们总是试图一次解决太多的问题。优势、劣势、情感、逻辑全都在头脑中挤作一团，就好像玩球一样，结果却因为球太多而手忙脚乱。
就像彩色打印机的原理一样，每次只打印一种颜色，最终就能实现彩色的图案。“六顶思考帽”就是让我们在思考的时候，每次只关注一个方面，最终问题的所有方面都呈现在我们眼前，就像形成了一张思考地图，我们很快就会发现哪一条是最合适的路径。
那在我们的思考地图上，需要呈现哪些颜色？
l 蓝色思考帽
蓝色是天空的颜色，它包容一切，所以蓝色思考帽是严肃、冷静和控制的象征。
当你带上蓝帽的时候，你可以把控整个会议的过程，所以，头戴蓝帽的经常是会议的协调人、主持人或领导。
如果是在多人会议上，蓝帽的使用需贯穿整个会议。会议开始时，对具体思考任务的确定，“我们今天会议主要讨论.....”“本次会议的流程是.....”在会议过程中“接下来我们摘掉白帽，带上红帽进行思考。”“我们现在考虑下一步该怎么处理？”在会议结束的时候“我们来总结一下今天会议的内容。”“大家是否同意今天的结论？”
显然，蓝帽思考就像一个指挥家，把控整体演奏的进度，指挥团队成员演奏开始和结束的时间。
l 白色思考帽
白色是中立的颜色，在使用白色思考帽时，每个人直接且仅仅只关注具体的数据和事实。
白帽通常在思考会议开始时使用，从而为后续的思考提供背景和参考依据。白帽思考强调的是客观的事实和数据，不要带有个人感情。
在传统的辩证思维方式中，我们通常会提出自己的想法和意见，然后拿出一些数据来证明自己的想法。这种情况下，人们往往会对自己想法不相符的数据视而不见，避而不谈，只关注支持自己想法的数据。白帽思考就成了一个纪律，鼓励大家在思考的时候，把个人想法和事实区分开，公平公正的提出更全面的信息。
l 红色思考帽
红色是火焰的颜色，它是表达情感与情绪的思考帽。
戴上红色思考帽，你就有机会表达自己的情感、情绪和直觉，而没有必要解释或证明其合理性。你可以表达你喜欢的，你讨厌的，完全不用说明理由。
红帽包括两大类情感。一类是普通情感，如恐惧、厌恶、怀疑。另一类是复杂的判断，它们被归于诸如预感、直觉、感觉、品味、审美等情感类型。比如直觉，它很难说出理由，但是却是建立在我们长期的经验基础上对事物的判断，就像是洞察力，有的时候往往就是毫无理由的直觉。
l 黄色思考帽
黄色是阳光的颜色，黄色思考帽让我们关注积极阳光的一面。
黄帽之所以重要，是因为它迫使人们花时间去寻找价值。很多优秀的企业家成功的秘诀就是发掘了其他人没有发现的价值。价值和优点不可能始终浮在水面，需要我们花时间去思考。
黄帽思考让我们学会建设性和启发性思考。我们需要积极的判断事物乐观的一面，并且为自己提出的思路提供理论依据。
l 黑色思考帽
黑色是深沉的颜色，黑帽思考让我们指出困难、问题和可能的风险。
谨慎和小心是对的，但是一定要注意，它必须是合情合理的，提出黑帽思考的同时，要提供相应的理论依据。
l 绿色思考帽
绿色是生机勃勃的颜色，我们戴上绿色思考帽时会提出新的创意，列出不同的选择和路线，既包括现有的路线，也包括无人走过的新路线。
我们在思考的时候必须超越已知、浅显和满足，摆脱旧观念，创造新点子。但是我们不能只停留在创造的方案上，绿色思考帽关注的是行动，不要只停留在创新的方案上，而应该给出如何行动的方案。
二、带哪顶帽子？帽子使用的技巧
现在，我们了解了每顶思考帽所代表的方向，那我们应该如何轻松的使用他们呢？
作者提出，思考帽可以应用在个人思考中，也可以应用在集体思考中。在国外的大型企业中，六顶思考帽的思考方式被大量的培训，所以他们开会的时候大家对这个方法都很熟悉，使用起来也毫无障碍，就像把太阳的光线聚焦到一点，会让最坚固的金属熔化。同样，如果把许多人的思考能力聚焦到一个问题上，问题解决起来也会容易得多，会议也更加有效。
另外，我们在解决问题的时候，可以只采用一个思考帽思考，也可以同时按照顺序和需求采用六顶思考帽思考。比如现在我们只需要讨论一下这个问题的风险，那大家都只需带上黑色思考帽思考就可以。
在实际应用中，六顶代表不同方向的帽子有一定的使用规律，就像我们搭配衣服一样是有技巧的，只有搭配的好才能突出你的优点和整体的美感，效果才会显现出来。
有这样几个诀窍：
1.蓝帽开始，蓝帽结束，白帽先行，黄在黑前，黑后有绿
用蓝帽定焦点和流程，最后再用蓝帽总结。用白帽先把讨论的背景及数据提出来作为参考。黄帽思考价值的时候，如果价值很小，我们就可以不用黑帽继续思考，另外，黄帽在先也可以给我们一些正能量，让我们看到希望。黑帽让我们发现问题，再用绿帽则去思考是否有解决这些问题的方法。
2.没有唯一固定的使用顺序，并不是每顶都会用到
六顶思考帽没有固定的顺序，根据不同的情况、不同的人员，使用的顺序也是不同的。而且也并不是每顶思考帽都会用到，需要哪个使用哪个。
3.一顶帽子可以多次使用
如果我们的焦点就是要产生创意的，那绿色的帽子就会使用的次数多一些。
同时，对于红帽，我们则可以多次使用来表达自己的感觉，比如投票，如果黄帽思考出比较多的价值时，使用红帽来选出最有价值的来讨论，如果黑帽发现问题比较多，也可以用红帽来选出最先解决的问题。
4.帽子使用的时间分配
建议每顶帽子使用时间是3-5分钟，红帽思考限制在30分钟之内。当然，如果时间不够可以适当延长。
三、“六顶思考帽”如何评估《在远方》姚远坚持联改直
刘烨、马伊琍领衔主演的都市创业剧《在远方》中有这样一段情节，当远方快递内部管理一盘散沙，外部面临巨大危机的时候，姚远不顾爱莲与晓鸥的阻止，强制进行“联改直”，不惜得罪自己的好兄弟，不惜让自己身处险境生命安全受到威胁。很多人不理解姚远为什么这么固执，现在我们用“六顶思考帽”的方法来评估一下这个决策。
蓝帽（思考方向）：公司现在的情况是否应该执行联改直？
白帽（事实数据）：
1.联改直就是从原来的联营改成直营，大区经理失去了权利，权利归到总部一处；
2.财务危机：公司目前财务漏洞很大（当事人应该清楚具体数据）；
3.形象危机：公司面临私拆包裹的形象危机，对于一个快递企业是非常严重的问题；
4.收购危机：云田商城一直对远方快递虎视眈眈，如果不被收购就会面临失去云天商场这个大客户的危机；
5.......
黄帽（发现价值）：联改直可以改变公司一盘散沙，各自为政的现状，权利回归到一人手中，方便管控，有助于公司未来做大做强。另外，为后期的千车计划做准备。
黑帽（风险问题）：消减了大区经理的权利，会影响兄弟之间的感情。会有人为了抗议扣押货仓，影响公司的正常运营，严重的话也有可能会危及到个人安全。
绿帽（解决方案或创意）：收回权利的同时，承诺大区经理工资不低于原先的工资水平。经过晓鸥的建议产生了新的创意——进行股权分配，最大化的让兄弟们能够获利。
红帽（感觉直接）：虽然现在是公司危机的时刻，但是“危机”，没有“危”哪来“机”。趁着现在一鼓作气收回权利是最好的时机。
蓝帽（给出结论）：执行联改直
通过带上“六顶思考帽”进行思考，就会让人很清晰的看到事情的各个方面，从而进行判断。“六顶思考帽”并不难，就连小朋友也可以学会的简单、有效的思考法。有人引导想要玩不想写作业的小朋友使用“六顶思考帽”来思考，最终小朋友自己决定还是按时完成作业再去玩，大家也可以将这个思考方式应用到生活中。
《六顶思考帽》的简单有效就在于，每一顶思考帽代表一个方向，当我们带上某一顶帽子的时候，就只考虑那个方向的问题。
思考最大的敌人是复杂性，因为那会导致混乱。当思考过程清晰简单，它本身就很愉快，也更有效。
从现在开始，从小问题开始，试着使用六顶思考帽进行思考，你会发现你的思路将越来越清晰，解决问题也会越来越高效，这会让你的生活充满热情、勇敢和创造力。
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