产品经理的核心竞争力在哪？

最近马上就要到到实习期转正了，所以要面临的问题就是转正加薪的问题，既然要加薪需要和老板谈判，那么总得到要手里带个武器来点底气吧！说白了我得有存货，手里得有张牌，不然贸然行事怕是要GG。

初级产品的核心竞争力在哪？

这个问题是从初级产品经理的角度来解答的，我一边思考一边用文字记录下来；关于这个问题，我在【知乎】上看到一个很有意思的见解，要谈核心竞争力，首先要看面向对象是谁。
如果是面向求职者，面对竞争对手，那么你的核心竞争力就是：
1.工具的使用是否熟练。
2.经验是否足够多，是否有过成功的案例。
3.团队协作能力是否很强，有没有足够的分析和沟通能力，可以做好每一件事。
4.是否善于发现产品的不足，善于观察并解决用户的痛点
......
如果是面向老板，面对要加薪或者要升值的时候，那么你的核心竞争力就是：
1.对公司的业务是否有帮助，是否有独特的见解，对公司的发展是否有很积极的影响力。
2.与公司的其他部门协作是否正常，能否处理好日常的一些交接任务。
3.对公司产品的理解和其他问题是否做的足够好，是不是有什么不可替代的因素，让老板必须选择你。
4.最后一个最关键，那就是老板是否有钱，养得起你？
......

引用【知乎】上我很赞同的一句话就是：

一个产品经理的核心竞争力，不在于他自己，而在于他知道面对一个什么样的用人单位或老板，面对一个什么样的环境，知道用什么通道去释放自己的产品观和价值观！只有你的产品观和价值观得到老板和公司的认可和资源上的支持，你才有可能在产品上有所成就。你的价值才有可能被释放！上面那些同学说的那些什么这样那样的能力，需求，资历等等，没有这个根本入门大法的前提下，说难听点，你再牛逼的技能，在公司眼里，都是砣屎！这也是如此多自以为牛逼哄哄的产品经理不得志的原因。

作者：张静
链接：https://www.zhihu.com/question/27523939/answer/37065621
来源：知乎

用通俗易懂的语言来表达那就是：

如果你的公司有钱，那么你要的薪水即使很高，但是老板也有可能会考虑给你开这么高的薪水；如果你的公司压根就赚不到钱，就算你的张小龙二代，产品经验特别丰富，那么你也要不到多少薪水。这就是选择一个大公司，一个好公司的根本原因之一。

如果环境已经确定，那么产品经理的核心竞争力在哪？

相信很多情况都是这样的，公司的环境已经是前提我们不可改变了，那么这个时候产品经理的核心竞争力又在哪里呢？
这个问题很有意思，暂时我能想到的点有以下几个：
1.招聘的淡季，如果进行人员的调动，很难一时之间找到可替代的人选，那么拥有了不可替代性，那么自然就有了“核心”竞争力，不过想必这个核心竞争力不太“核心”。
2.对公司业务与框架的快速了解，如果一个不大不小的公司，你能在一个礼拜内就了解业务和一些人员的工作责任等，那么意味着你第二周就可以上手工作了，老板的用人成本就稍微减少了。这也是很多大公司有新人培训制度的原因，因为自己摸索去了解公司的业务是很需要时间的，这意味着你可能很长时间都做不了事，或者不好做事。
3.强大的学习能力与转换能力，我是一块砖，哪里需要往哪搬。强大的个人能力让你快速适应不一样的岗位，因为很多公司的岗位说叫做产品经理，但是也许就是一个打杂的。当然，如果你又十八班武艺，可以花式打杂，那么我相信你的竞争力应该比只会扫地的稍微厉害点吧。
4.关于产品的能力，这个是一个最关键但是最不好表达与形容的，因为讲道理，产品经理是真的虚高工资但是做不了太多实事的岗位，当然并不是说人人都这样，大多数是这样的哈！有时候动脑子思考比动手做事来钱快，这是真的。所以一般的文档能力，需求整合能力，然后 一些交互设计，产品原型都是提升自己能力的关键。

最后

看到这里，我相信很多人会觉得，我怎么感觉你逼叨叨这么多，我还是没看懂怎么才能让我加薪，让我升职啊！
对的，其实我我说了这么多就是在逼叨叨，我就是在试试我的键盘青轴是不是臭了轴还有我的markdown语法是不是忘光了。
要加工资，最关键的其实就是：
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直接和老板谈，谈不来，就换下一家啊！总会谈到一家愿意给你加工资的公司的！就好像这句话：
你连个女朋友都没有就想学怎么和女朋友相处，有用吗?

看我都和我家小仙女一起999天了，所以啊，别刷空间啦，赶紧约约妹子逛逛，有行动才会有结果，这样才会有撒狗粮的机会！

我与小仙女在一起999天啦

顺带去跟老板提提加薪的事，事业爱情双丰收还是中途就GG，是死是活就看这一波了

惊不惊喜

祝大家开心，四六级过过过，考试过过过，薪资加加加

一起哈皮