今天，我与大家分享自己阅读《共赢》这本书的一些想法。
结构手法
整本书分五大部分组成，以共赢为核心思想，通过前期的准备，过程中的修炼，再到协同关系的完美呈现，为我们展开了关系的深层面纱。
内容层层递进，主题突出，涉及的沟通及关系方面的知识体系全面，不愧为大家评价度极高的一本好书。
六大法则，刷新自我认知度
一、镜子法则
好好审视自己，这个非常重要。
罗斯在棒球界日益辉煌，但却沉迷赌博其中，却不能自拔。短暂的一生中，他却难以停手，
在我看来，他最可悲的是，没有认真地检省自己。固然他得到了常人无法企及的成就和荣誉感，但他没有办法去掌控自己的生活，没有男人应有的责任感，不去发现自己的真实内心，往往也是最可怕的。
收获：
1，一个人纵然成绩再好，也要时常反省自己，做有利于自己和他人的事情，而不是任意胡作非为。
2，抽点时间，静下心来，勤于思考并做出行动，你才能遇见更好的自己。
二、交换法则
与其平等待人，不如站在他们的处境上设身处地为人着想。
销售人员最关注的是每天的销售业绩，他们的压力来自内心和外界。但是牛逼得销售人员，总会站在客户的角度去帮他思考，用对方的眼光去看用户真正的需求是什么，并想一切办法去满足用户。
多么深刻且简单的道理，当你为别人去考虑的时候，你的格局和思想都会有所不同。
案例
我朋友是做销售的，之前有产品方面的知识咨询我，因为请求过于频繁，给我打了十几个电话，我开始有些不耐烦，在电话中，我无意听到他与客户的沟通，电话里的客户正在破口大骂，不堪入耳。可我那朋友深受两方责备，却依然耐心安抚客户，并向用户解释，如果买东西是他，他也会有这样的情绪。
那一刻，我为她能够站在客户角度去体验并讲出来而深深触动，哪怕受了很多委屈。
收获：
1、站在他人角度去考虑问题，思考的方式不一样，付出的行动也不同，自然收获也不同。
2、站在他人角度去想，还要切合实际，通过思考+行为，帮助别人满足所需。
三、基石法则
信任是一切关系的基础。
当作者从一个掌管全国事务的职位上摔下来，再次成为一个地方教堂牧师时，他的朋友汤姆愿意接管我发起的一个组合i，帮我运营，直至我能够东山再起接手过去。当我的家庭遭遇困难时，他总是作为朋友和我们站在一起。
这就是信任，这就是力量，他们的关系因为信任更坚固，更持久。
案例
这个月，我被领导安排去参加一次演讲比赛，他们在鼓励我，我最终也成功地挑战了自己。这在我看来，我没有想到的，过去的自己，一直很胆怯，却不曾想在比赛当天发挥了较好的水平。我现在还记得上台演讲时的流利度。我想，这一切，应该源于领导对我的信任，正是有了这份信任，让我勇敢踏出演讲的第一步，才有了现在愈发自信的我。
收获
1、没有信任，其他的无从谈起。
2、当你拥有别人的信任，请珍惜。
四、101%法则
找到1%的共同点，给予100%的努力。
一位叫汤姆的教友每周写一封“情书”给作者，整整七年的时间。这里当然指的是不友好地对待。后来通过一位资深牧师的访谈，了解到汤姆曾经有受害者的心理，因为受到当时牧师的不公平对待，从此断定牧师没有一个好东西，不值得去信赖。
但是他们之间有个共同的话题，那就是彼此的孩子都是领养的。
经过艰苦的努力，终于放弃了对我的不信任，而且还给了我最热烈的拥抱。
案例
我之前遇到一位难缠的客户，总是对我公司产品百般挑剔，性格也很古怪。
我也对他不冷不热的。直至有一天，闲聊中，得知他也是广东人，我们聊了那边的饮食、风俗、与家人的情感沟通。结果出乎意料的是，我们竟聊得很嗨。这之后呢，还成为了我忠实的用户。
收获
1、善于发现自己与他人的共同点，很重要。
2、共同点发现后，还需要不断努力，才可能达到你想要的结果。
五、伙伴法则
一起努力增加了一起成功的概率
富兰克林从生涯早期就执行“伙伴”法则了。，在他21岁的时候，就成立了“共读会”组织。，最终演变成美国哲学会。
不仅如此，他成功说服法国跟美国联合起来反对英国。他一次次同别人结成统一阵线，最终让大家都受益。
这是集体的力量，而他，而他正是运用伙伴原则，成就了自己和他人。
案例
加入牛人进化营社交模块学习，我被分在了一排，排长带领大家克服困难，无论是打卡，写文，分享，大家都围绕与自己的行家定位去结合，不仅在工作中出色完成任务，同时通过线上的学习，提升自己的阅读力，思考力，实践力，与诸多优秀老铁发生链接。
一起努力，让大家都看到了更好的自己。虽然每个人的进步程度不同，但大家都较之前的自己有所进步。就拿我说吧，这次社交模块中，三次打卡作品获排内推优，一次荣获连队优秀作品，对我来说，是里程碑事件。
而我们排的前排长赖宇航和王小岚老铁均在本次模块中，不断精进，晋升管理员，为他们点赞欢呼。
一起努力，一起进步，小伙伴们互相影响，互相成就更好的自己。
收获
伙伴共行，可以帮助自己，产生更多希望和可能。
总结
五大法则，实践起来，让你的人生之路更顺畅。
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