2017年至今，至少20个城市出台新的落户政策。仿佛一夜之间，各大城市意识到留住人才的重要性。有商业媒体将这波人才争夺大战，按城市人才政策进行了漏斗分层。以800万毕业生为中心的中国人才库，被一层又一层的瓜分和掠夺。甚至指出，抢人大战本质，是残酷的城市战争。
上升到中国城市之间的战争，这个论调有些危言耸听。国家也不会让城市“强者愈强，弱者愈弱”，何况中国城市化进程还将加速，就算没有诸如此类的人才政策，城市终究会是人才的入口。最终在哪里分布，不是这点户口政策能引流的。
不过，户籍政策不再仅仅针对高端人才，开始对基础人才表现出温度和善意，也在一定程度上预示着有城市意识到，城市发展的人才队伍要开始转型了。
城市发展不再仅仅依靠高端人才的带领，而更倚重基础人才的创新。城市发展早期，确实需要那么一批高尖端人才带领让城市水平快速成长，以期达到国际同等发展水平。当这个水平逐渐拉平的时候，高尖端人才的带领作用不再那么明显了，需要靠基础人才内驱动力。如果还不在政策上对基础人才不表现出温度和善意，那么这类人才的缺失或者再晚几年发挥，城市未来的强劲驱动力就会大大落后。
在科技如此变异的时代，让人才晚发挥几年，那么整个城市的发展恐怕就要落后几个时代。
有些政府，还没意识到基础人才的重要性。
有一次在某地区人才政策座谈会上，有政府官员，依然大谈特谈他们人才政策的优越性，如何能吸引院士、外籍专家、留学生落户，高端人才的住房补贴是普通人才的10倍……会上就开始有代表表达疑虑，在这么一个相对偏僻的区域，如果没有大量的基础性人才聚集，就算哄了一批高端人才过来，他们如何能形成生产力？这些政策对基础人才造成的巨大落差，又如何能吸引住他们长期聚集呢？
说城市，也说企业。虽然是不同的量级，但是人才政策对基础人才的倾斜，一个城市发展需要考虑，一个企业发展更需要考虑。
有些企业，在经过漫长的拉平阶段发展后，人才政策还是过重的倾向于高端人才，而忽视对基础人才表现更多的温度。
有人说，正是有这种层级的人才政策，会让基础人才有向上成长的动力。即便这种动力真实存在，那这种动力在如今人才高频流动的人才自由市场里，基础人才何必只盯着本企业的那点政策诱惑呢？
有一些企业树立了在所在行业品牌，形成了一种人才吸引势能。批量的优秀人才简历蜂拥而来。然而被分拣后的优秀人才，没有在内部培养和有效引导，那么优秀也变得平庸了。
比如一个企业管理者，看到优秀的简历就会心动，恨不得能赶快招进来和他们浴血奋战。可是对于优秀的人，在公司政策约束范围内所能给予的能量有限，有限的能量如何能持续的吸引这么多人，为这一个共同的目标奋斗呢？
寻觅人才首选项，不是依靠外部挖掘，而是要靠内部发现。从依赖外部挖掘，到期待内部发现，这需要有人才政策的觉悟。至少得意识得到，普通的人才都是可以被培养的。天赋人才，必然可遇不可。即便这类人才在你身边，你也无法第一时间识别出来。
大部分人，其实连自己也不知道自己是否是人才。对待有可塑之才的人，需要用策略的方式去引导和培养。人贵在培养，潜质和悟性非常关键。没有这些基础，那么就还是放在一颗螺丝钉层次去他们就好了。成熟的人才，需要保护和鼓励。对待他们，试图打压，那不仅抑制了他的发挥，还会让其离开。
陈春花教授在《激活个体：互联时代的组织管理新范式人才的管理》提到，互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。个体价值崛起，更需要平台与导引。
如果一个企业人才政策还没有调整到重视基础人才的话，那么这种引导就无从谈起了。
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作者：曹涛，产品经理，互联网追风人。
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