企业如何留住创新创业人才

1.完善吸引优秀人才的政策。优秀人才是吸引来的，不是招来的。引进人才政策方面，吸引力越大，员工工作的积极性就越高。城市就业的吸引力来源于城市发展前景和价值观的认同。在引进人才服务方面，可以在社保办理、子女教育、配偶就业、住房，医疗保障等方面建立“一站式服务”服务内容。

2.建立规范的用人机制。建立科学合理、公正公平的人才竞争选择机制，建立规范用人机制，良好环境中才会感觉到工作稳定性有保障，能安心工作，发挥出自己的才能。

3.建立有效的留人制度。建立公平、合理的薪酬制度，薪酬一方面反映对员工的报酬，另一方面也体现对其工作的肯定。建立有效的激励制度，使其获得荣誉感和成就感，晋升也是一种重要的激励措施，帮助创新人才制定职业生涯规划，使其对个人前途都充满信心，会更加努力工作；充分调动科技工作者积极性和创造性使其共同发展，共同进步。